筋伤认定为工伤的标准及赔偿金额解析

导语：在我国，工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害。那么伤到筋了能否认定为工伤呢？工伤赔偿金额又是怎样去计算的呢？本文将为您详细解析筋伤认定为工伤的标准及赔偿金额。

一、筋伤认定为工伤的标准

1. 工作时间内的伤害

依照我国《工伤保险条例》规定工伤是指在工作时间内，因工作原因受到的伤害。 筋伤倘若发生在工作时间且因工作原因造成，可认定为工伤。

2. 工作原因

筋伤认定为工伤需要满足工作原因这一条件。工作原因涵：工作期间的操作、工作环境、工作设备、工作压力等因素。假如是因为工作进展中的操作或工作环境等原因致使筋伤，可认定为工伤。

3. 伤害程度

筋伤认定为工伤，还需要考虑伤害程度。一般而言轻微的筋伤可能无法认定为工伤，而严重的筋伤，如断裂、撕裂等，更容易认定为工伤。

4. 医疗证明

在申请工伤认定时需要提供医疗证明。医疗证明应包含：伤害部位、伤害程度、治疗建议等。倘使医疗证明显示筋伤严重，且与工作原因有关，工伤认定部门会更容易认定工伤。

二、筋伤工伤赔偿金额的计算

1. 工伤医疗费

工伤医疗费涵：挂号费、检查费、治疗费、住院费、复费等。工伤医疗费依据实际发生费用计算但不得超过当地职工平均工资的3倍。

2. 工伤津贴

工伤津贴是指工伤职工在停工留薪期间，依照本人工资的一定比例发放的津贴。工伤津贴的计算公式为：本人工资×工伤津贴支付比例。工伤津贴支付比例依照工伤等级确定，一般为本人工资的60%-90%。

3. 一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是指工伤职工在评定伤残等级后，遵循伤残等级一次性发放的补助金。一次性伤残补助金的计算公式为：本人工资×伤残等级对应的系数。伤残等级系数按照伤残等级确定，一般为1-10级，系数分别为1-10。

4. 一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金是指工伤职工在评定伤残等级后遵循伤残等级一次性发放的补助金。一次性工伤医疗补助金的计算公式为：本人工资×伤残等级对应的系数。伤残等级系数依据伤残等级确定一般为1-10级，系数分别为1-10。

5. 一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金是指工伤职工在评定伤残等级后，遵循伤残等级一次性发放的补助金。一次性伤残就业补助金的计算公式为：本人工资×伤残等级对应的系数。伤残等级系数按照伤残等级确定，一般为1-10级，系数分别为1-10。

6. 工伤丧葬费

工伤职工因工死亡，其家属可以领取工伤丧葬费。工伤丧葬费的计算公式为：当地上年度职工平均工资×6个月。

三、总结

筋伤认定为工伤，需要满足工作时间、工作原因、伤害程度和医疗证明等条件。工伤赔偿金额涵工伤医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和工伤丧葬费等。理解工伤认定的标准和赔偿金额计算方法，有助于维护工伤职工的合法权益。在实际操作中，工伤职工应积极向相关部门申请工伤认定，并遵循规定程序 。

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【责任编辑:敖噎】