在现代社会，工伤事故频发保障工人的合法权益显得为关键。工伤认定是保证工人获得应有赔偿的关键环节。多人对工伤认定的标准及伤残等级划分存在疑惑其是关于伤残等级达到几级才可被判定为工伤的难题。本文将详细解答这一疑问，帮助大家更好地理解工伤认定标准及赔偿事宜。

一、工伤认定标准：伤残等级达到几级可被判定为工伤？

工伤认定是指在工作进展中因工作起因受到事故伤害或患职业病，经过法定程序确认，认定为工伤的表现。工伤认定的标准主要包含：工作时间、工作场所、工作原因和事故伤害程度。那么伤残等级达到几级才可被判定为工伤呢？

以下是对几个关键疑惑的详细解答：

二、伤残多少级才可以认定工伤呢？

1. 工伤伤残等级划分

工伤伤残等级分为一级至十级，其中一级为最严重的伤残，十级为最轻微的伤残。伤残等级的划分依据主要包含：伤情、功能障碍、劳动能力丧失程度等因素。

2. 工伤认定标准

依照《工伤保险条例》规定，工伤认定标准为：

（1）一级至四级伤残：完全丧失劳动能力；

（2）五级至六级伤残：大部分丧失劳动能力；

（3）七级至十级伤残：部分丧失劳动能力。

伤残等级达到一级至十级均可被认定为工伤。

三、伤残多少级才可认定工伤呢怎么赔偿？

1. 工伤赔偿标准

工伤赔偿主要包含以下几部分：

（1）一次性伤残补助金：按照伤残等级，按照本人工资的一定比例发放。一级至四级伤残分别为27个月、25个月、23个月和21个月的本人工资；

（2）一次性医疗补助金：按照伤残等级，遵循本人工资的一定比例发放。一级至四级伤残分别为10个月、9个月、8个月和7个月的本人工资；

（3）伤残津贴：一级至四级伤残分别为本人工资的90%、85%、80%和75%。五级至六级伤残分别为本人工资的70%和60%。

2. 工伤赔偿程序

（1）申请工伤认定：发生工伤事故后，单位或个人应该在30日内向所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定；

（2）工伤认定：人力资源和社会保障部门在收到申请后应该在15日内作出工伤认定决定；

（3）申请伤残等级鉴定：工伤认定后，单位或个人能够向劳动能力鉴定机构申请伤残等级鉴定；

（4）赔偿支付：依照伤残等级鉴定结果，单位或个人按照赔偿标准支付赔偿金。

四、结语

工伤认定是保障工人合法权益的要紧环节。熟悉工伤认定标准及伤残等级划分，对维护工人的权益具有要紧意义。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门、企业及劳动者理应严格遵守法律法规保障工伤认定及赔偿工作的顺利实行。同时加强工伤预防工作，减低工伤事故发生率，也是保障工人权益的要紧措。

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