临时工认定工伤吗怎么认定：工伤及伤残认定标准、流程与赔偿

一、引言

在我国临时工作为一种特殊的用工形式其工伤及伤残认定难题一直备受关注。那么临时工是不是可以认定工伤？认定工伤的标准和流程又是怎样的？本文将围绕这些疑惑为您详细解析临时工工伤及伤残认定标准、流程与赔偿。

二、临时工认定工伤的标准

1. 工伤定义

依照我国《工伤保险条例》规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。临时工在履行职责进展中因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的，也能够认定为工伤。

2. 认定标准

（1）工作时间：临时工在规定的工作时间内，包含加班、值班等受到事故伤害或患职业病的，可认定为工伤。

（2）工作场所：临时工在工作场所内，涵单位提供的宿舍、交通工具等受到事故伤害或是说患职业病的，能够认定为工伤。

（3）工作原因：临时工因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的，能够认定为工伤。这里的工作原因包含工作期间的意外伤害、职业病等。

三、临时工工伤认定流程

1. 申请认定

临时工发生事故伤害或患职业病后用人单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提出申请的，临时工本人或是说其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 受理与调查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该对事故伤害情况实调查核实。调查进展中，能够需求用人单位提供相关证据材料，如工作场所、工作过程等。

3. 认定与决定

社会保险行政部门依照调查核实的情况，对是不是合工伤认定条件实判断。合工伤认定条件的，理应自受理之日起60日内作出工伤认定决定，并通知申请人和用人单位。

4. 异议与复查

对工伤认定决定不服的可自收到决定书之日起15日内，向作出决定的社会保险行政部门提出异议。社会保险行政部门理应在收到异议之日起15日内作出复查决定。

四、临时工伤残认定标准

1. 伤残等级

临时工因工伤造成的伤残，依照《劳动能力鉴定标准》，分为一级至十级伤残。伤残等级的认定，应该由劳动能力鉴定委员会实行。

2. 认定标准

（1）一级至四级伤残：完全丧失劳动能力。

（2）五级至六级伤残：大部分丧失劳动能力。

（3）七级至十级伤残：部分丧失劳动能力。

五、临时工工伤赔偿

1. 工伤医疗待遇

临时工发生工伤后可享受工伤医疗待遇，涵：工伤医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

2. 工伤津贴

临时工在工伤治疗期间，可享受工伤津贴。工伤津贴的标准为本人受伤前12个月平均工资的80%。

3. 伤残赔偿金

临时工因工伤致使伤残的，按照伤残等级，可享受相应的伤残赔偿金。伤残赔偿金的标准为：一级伤残为本人受伤前12个月平均工资的27个月；二级伤残为本人受伤前12个月平均工资的25个月；三级伤残为本人受伤前12个月平均工资的23个月；四级伤残为本人受伤前12个月平均工资的21个月。

4. 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金

临时工因工伤造成伤残，且伤残等级在五级至十级的，可享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。具体标准由统筹地区人民规定。

六、结语

临时工在履行职责进展中，同样享有工伤认定和赔偿的权利。用人单位应该履行相关责任，保障临时工的合法权益。同时临时工自身也要增强法律意识，熟悉工伤认定及赔偿的相关规定，维护本身的合法权益。在我国不断完善社会保障体系的背景下，相信临时工工伤认定及赔偿难题将得到更好的应对。