一、序言

在职场中，工伤事故的发生往往给劳动者带来身体和心理上的双重伤害。有时工伤认定却并不顺利，劳动者或会面临不认定工伤的情况。本文将围绕“不认定工伤起诉时间怎么算：不认定工伤起诉流程与应对措”这一主题，详细介绍不认定工伤的起诉时间计算、起诉流程及应对措，以帮助劳动者维护自身合法权益。

二、不认定工伤起诉时间怎么算

1. 起诉时间的计算

按照我国《行政诉讼法》的规定，劳动者对不认定工伤的决定不服的，应该在收到不认定工伤决定书之日起60日内向人民法院提起诉讼。起诉时间的计算，从收到不认定工伤决定书的次日开始，截止到起诉期限的最后一天。

2. 起诉期限的长

在特殊情况下，劳动者因不可抗力或其他正当理由不能在起诉期限内提起诉讼的，可在起诉期限届满前向人民法院申请长起诉期限。人民法院经审查，认为合条件的可以长起诉期限。

三、不认定工伤起诉流程

1. 准备材料

劳动者在起诉前，需要准备以下材料：

（1）起诉状：理应载明起诉请求、事实和理由、证据和证据来源、证人姓名和住址等。

（2）不认定工伤决定书：作为起诉依据。

（3）身份证、劳动合同等证明劳动者身份和劳动关系的材料。

（4）其他支持起诉的证据材料。

2. 提交起诉状

劳动者将准备好的材料提交给有管辖权的人民法院。有管辖权的人民法院是指劳动者所在地的基层人民法院。

3. 人民法院受理

人民法院在收到起诉状后应该在7日内审查完，并作出是不是受理的决定。合起诉条件的，应该受理。

4. 开庭审理

人民法院受理后将依法组成合议庭实行审理。劳动者理应按期参加庭审并充分陈述自身的意见和理由。

5. 判决

人民法院经过审理，按照查明的事实和法律，作出判决。劳动者对判决不服的，可在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。

四、不认定工伤的应对措

1. 收集证据

劳动者在遇到不认定工伤的情况时，应该积极收集相关证据，涵事故现场照片、证人证言、医疗机构诊断证明等，以证明事故的性质和本身的伤害程度。

2. 申请工伤认定

劳动者可以向所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。在申请期间，要详细说明事故经过、伤害情况等，并提供相关证据。

3. 咨询律师

劳动者在遇到不认定工伤的情况时，可咨询专业律师理解本人的权益和应对措。

4. 申请行政复议或行政诉讼

劳动者对不认定工伤的决定不服的，可在收到决定书之日起60日内向作出决定的行政机关申请行政复议或在起诉期限内提起行政诉讼。

五、结语

不认定工伤起诉时间的计算、起诉流程及应对措，对劳动者对于至关要紧。劳动者在遇到不认定工伤的情况时，要善于运用法律武器维护自身合法权益。同时社会各界也应关注工伤疑惑，为劳动者提供更多的支持和帮助。