# 不认定工伤怎么办：公司、社保局、人社局不认定工伤解决指南及条件分析

在职场中员工在工作中不遭遇意外伤害理应得到工伤认定和相应的赔偿。在实际操作中公司、社保局、人社局可能因各种起因不认定工伤。本文将为您详细解答不认定工伤怎么办的疑问并提供公司、社保局、人社局不认定工伤的应对指南及条件分析。

## 一、公司不认定工伤怎么办

### 1. 公司不认定工伤的常见起因

（1）公司认为事故发生在非工作时间或非工作场所；

（2）公司认为员工伤害与工作无关；

（3）公司未为员工缴纳工伤保险。

### 2. 解决指南

（1）收集证据：员工应收集与事故相关的证据，如工作记录、同事证言、现场照片等；

（2）与公司沟通：与公司负责人沟通，说明事故发生的原因和经过，争取公司认可；

（3）申请工伤认定：如公司仍不认可，可向当地社保局申请工伤认定。

### 3. 条件分析

（1）工作时间：工伤认定的时间范围涵正常工作时间、加班时间以及上下班途中；

（2）工作场所：工伤认定的工作场所包含公司内部、公司外部的工作场所；

（3）工作原因：工伤认定需证明伤害与工作有直接因果关系。

## 二、社保局不认定工伤怎么办

### 1. 社保局不认定工伤的常见原因

（1）事故发生在非工作时间或非工作场所；

（2）员工伤害与工作无关；

（3）社保局认为员工未履行申报程序。

### 2. 应对指南

（1）补充证据：依据社保局的须要补充相关证据，如工作记录、同事证言等；

（2）重新申请：如社保局仍不认可可在收到不予认定工伤决定书之日起60日内，向上一级社保局申请复查；

（3）申请仲裁：如复查仍不认可，可在收到复查决定书之日起15日内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

### 3. 条件分析

（1）工作时间：工伤认定的时间范围同上；

（2）工作场所：工伤认定的工作场所同上；

（3）工作原因：工伤认定需证明伤害与工作有直接因果关系；

（4）申报程序：员工应在事故发生后及时向公司或社保局申报，否则可能引起工伤认定无效。

## 三、人社局不予认定工伤怎么办

### 1. 人社局不予认定工伤的常见原因

（1）事故发生在非工作时间或非工作场所；

（2）员工伤害与工作无关；

（3）人社局认为员工未履行申报程序。

### 2. 应对指南

（1）补充证据：依照人社局的请求，补充相关证据，如工作记录、同事证言等；

（2）申请复核：如人社局仍不认可，可在收到不予认定工伤决定书之日起60日内向上一级人社局申请复核；

（3）申请仲裁：如复核仍不认可，可在收到复核决定书之日起15日内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

### 3. 条件分析

（1）工作时间：工伤认定的时间范围同上；

（2）工作场所：工伤认定的工作场所同上；

（3）工作原因：工伤认定需证明伤害与工作有直接因果关系；

（4）申报程序：员工应在事故发生后及时向公司或人社局申报，否则可能引起工伤认定无效。

## 四、不认定工伤条件分析

### 1. 非工作时间或非工作场所发生的伤害

非工作时间或非工作场所发生的伤害，一般不认定为工伤。但有以下情况除外：

（1）上下班途中的伤害；

（2）因工外出期间发生的伤害；

（3）因履行工作职责受到伤害。

### 2. 与工作无关的伤害

与工作无关的伤害，一般不认定为工伤。但有以下情况除外：

（1）在工作期间发生的突发疾病；

（2）在工作期间受到职业病的伤害。

### 3. 未履行申报程序的伤害

未履行申报程序的伤害，可能引发工伤认定无效。但有以下情况除外：

（1）员工因特殊情况无法及时申报；

（2）公司或社保局在收到申报后未及时解决。

## 五、总结

不认定工伤怎么办？在遇到公司、社保局、人社局不认定工伤的情况时，员工应积极收集证据，与相关部门沟通，遵循法定程序申请工伤认定。同时要熟悉不认定工伤的条件，以便在申请期间有针对性地实行操作。只要合工伤认定的条件，员工就有权获得相应的赔偿和保障。期望本文能为您提供一定的帮助。