工伤认定误区：详解几种常见不构成工伤的情形

随着社会的发展，劳动者的权益保护越来越受到重视，工伤认定作为保障劳动者权益的要紧环节，一直以来都备受关注。在工伤认定的实际操作中，仍存在多误区。本文将针对几种常见的不构成工伤的情形实行详细解读，帮助大家正确认识工伤认定。

一、不能认定工伤的几种形式及其含义

1. 不能认定工伤的几种形式

（1）工作场所内非工作表现引发的伤害；

（2）违反劳动律、操作规程引起的伤害；

（3）因个人起因引起的伤害；

（4）在工作时间、工作场所外发生的伤害；

（5）其他法律法规规定的情形。

2. 不能认定工伤的几种形式的意思

不能认定工伤的几种形式，指的是在工伤认定进展中，按照法律法规和实际情况不满足工伤认定条件，不能被认定为工伤的情形。

二、详解几种常见不构成工伤的情形

1. 工作场所内非工作表现引起的伤害

案例：某公司员工在休息时间，在公司内部吸烟区与他人发生争执，被对方打伤。此情形不构成工伤。

解读：工伤认定的前提是劳动者在工作时间、工作场所因工作起因受到的伤害。非工作表现引起的伤害，如休息时间发生的争执、打架等不满足工伤认定的条件。

2. 违反劳动律、操作规程引发的伤害

案例：某工厂员工在工作进展中未遵循操作规程利用机器，引起机器故障，本人受伤。此情形不构成工伤。

解读：劳动者在违反劳动律、操作规程的情况下，造成的伤害，不能认定为工伤。这是因为劳动者自身存在过错，未遵循规定操作，引起事故发生。

3. 因个人原因致使的伤害

案例：某公司员工在下班途中，因个人原因与他人发生交通事故，造成受伤。此情形不构成工伤。

解读：工伤认定须要伤害原因与工作有关。因个人原因致使的伤害，如交通事故、个人疾病等与工作无直接关系，不能认定为工伤。

4. 在工作时间、工作场所外发生的伤害

案例：某公司员工在下班后，前往朋友家串门，途中遭遇车祸受伤。此情形不构成工伤。

解读：工伤认定须要伤害发生在工作时间、工作场所。在非工作时间、非工作场所发生的伤害不能认定为工伤。

5. 其他法律法规规定的情形

案例：某公司员工因涉嫌犯罪被警方拘留，期间受到伤害。此情形不构成工伤。

解读：按照我国法律法规涉嫌犯罪的劳动者在羁押期间受到的伤害，不能认定为工伤。

三、总结

工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节，但并非所有伤害都能被认定为工伤。劳动者在理解工伤认定的同时要明确几种常见的不构成工伤的情形，避免误判。在工作中，劳动者应严格遵守法律法规和操作规程，确信自身安全。同时企业也应加强安全生产管理为劳动者创造一个安全的工作环境。

工伤认定误区需要咱们共同努力去消除，让每一个劳动者都能得到应有的保障。在今后的工作中，我们将继续关注工伤认定难题为大家提供更多有关信息。

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【责任编辑:折晖】