不能认为工伤：情形、情况及相关列举

随着社会的发展工伤疑惑越来越受到人们的关注。并非所有在工作中发生的意外伤害都能被认定为工伤。本文将围绕不能认为工伤的情形、情况及相关列举展开论述以帮助大家更好地理解工伤认定的相关标准。

一、不能认为工伤的情形

1. 自伤、自杀

依据我国《工伤保险条例》规定职工在工作时间和工作场所内因自伤、自杀等起因致使的伤亡，不能认定为工伤。这是因为自伤、自杀是个人表现，与工作无关。

2. 操作

职工在工作期间，因操作引发的伤害，不能认定为工伤。这是因为操作是职工不遵守安全生产规定的表现与工作本身的危险性无关。

3. 犯罪行为

职工在工作时间和工作场所内，因犯罪行为引发的伤害，不能认定为工伤。这是因为犯罪行为是个人违法行为，与工作无关。

4. 战争、恐怖袭击等不可抗力因素

职工在战争、恐怖袭击等不可抗力因素引发的伤害，不能认定为工伤。这是因为这些具有突发性、不可预测性，与工作本身无关。

5. 非工作原因引起的疾病

职工在工作时间和工作场所外，因非工作原因引发的疾病，不能认定为工伤。这是因为这些疾病与工作无关。

二、不能认为工伤的情况

1. 患病、突发疾病

职工在工作时间和工作场所内因患病、突发疾病致使的伤害，不能认定为工伤。这是因为这些疾病与工作本身无关。

2. 职业病

职工因职业病致使的伤害，不能认定为工伤。这是因为职业病是长期接触有害物质引起的，与某一次具体的工作无关。

3. 交通事故

职工在上下班途中因交通事故造成的伤害，不能认定为工伤。这是因为交通事故是发生在工作时间和工作场所外的意外。

4. 个人原因引起的伤害

职工因个人原因引发的伤害如运动损伤、生活意外等不能认定为工伤。这是因为这些伤害与工作无关。

三、相关列举

以下是若干不能认定为工伤的具体案例：

1. 职工在工作时间内在车间内吸烟，致使火灾，烧伤本人。此案例中，职工因操作（吸烟）造成火灾，不能认定为工伤。

2. 职工在工作时间外参加单位组织的旅游活动，途中遭遇车祸。此案例中，职工因交通事故引发伤害，不能认定为工伤。

3. 职工在工作时间外，因个人原因与他人发生争执，被打伤。此案例中，职工因个人原因造成伤害，不能认定为工伤。

4. 职工在工作时间外，因突发疾病造成死亡。此案例中，职工因疾病引发死亡，不能认定为工伤。

总结

理解不能认为工伤的情形、情况及相关列举，有助于咱们更好地把握工伤认定的标准。在实际工作中，职工应该严格遵守安全生产规定预防事故的发生。同时单位也应加强对职工的安全培训，保障安全生产。在发生意外伤害时，要依照实际情况，合理认定工伤，保障职工的合法权益。

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【责任编辑:勾香巧】