# 工伤认定标准下的非工伤情形解析

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，它涉及到职工在遭受职业伤害时的救治、赔偿等疑惑。并非所有的伤害都能被认定为工伤。本文将围绕工伤认定标准下的非工伤情形实行解析，主要包含不能认定工伤的表现、不能认定工伤的人群、不能认定为工伤的类型以及不能认定工伤的情形。

## 一、不能认定工伤的表现

1. 操作：职工在作业进展中，因故意或是说重大过失，不遵守安全操作规程，致使自身或他人受到伤害的，不能认定为工伤。

2. 自伤自残：职工故意造成本人伤害或自残的，不能认定为工伤。

3. 酒后作业：职工在醉酒状态下作业造成本身受到伤害的，不能认定为工伤。

4. 非工作起因：职工在工作时间以外，因个人起因受到伤害的，不能认定为工伤。

## 二、不能认定工伤的人群

1. 非全日制用工：非全日制用工人员在工作进展中受到伤害的，不能认定为工伤。

2. 灵活就业人员：灵活就业人员在工作期间受到伤害的不能认定为工伤。

3. 退休返聘人员：退休返聘人员在工作进展中受到伤害的不能认定为工伤。

4. 外人员：在我国工作的外人员在工作进展中受到伤害的，不能认定为工伤。

## 三、不能认定为工伤的类型

1. 职业病：依据《职业病防治法》的规定职业病是指因工作原因引发的疾病。但是部分职业病如高血压、糖尿病等，由于病因复杂不能单纯认定为工伤。

2. 工作期间的意外伤害：职工在工作进展中，因意外原因受到伤害的，如交通事故、自然灾害等，不能认定为工伤。

3. 工作时间内的突发疾病：职工在工作时间内突发疾病，如心脏病、脑溢血等，不能认定为工伤。

## 四、不能认定工伤的情形

1. 试用期内的伤害：职工在试用期内受到伤害的不能认定为工伤。

2. 非工作场所的伤害：职工在非工作场所受到伤害的，不能认定为工伤。

3. 非工作时间的伤害：职工在工作时间以外受到伤害的不能认定为工伤。

4. 第三人侵权：职工在工作期间，因第三人侵权受到伤害的，不能认定为工伤。

5. 因工负伤后的并发症：职工因工负伤后出现的并发症不能认定为工伤。

6. 治疗期间的复发：职工在治疗期间因病情复发受到伤害的，不能认定为工伤。

## 总结

工伤认定标准下的非工伤情形包含不能认定工伤的行为、不能认定工伤的人群、不能认定为工伤的类型以及不能认定工伤的情形。理解这些非工伤情形，有助于企业和职工明确工伤认定的界限，维护双方的合法权益。在实际操作中，企业应加强对职工的安全教育，规范作业流程，预防工伤事故的发生。同时职工也应自觉遵守安全操作规程，维护自身的生命安全。对不能认定为工伤的情形，企业和职工应合理应对，保障工伤认定工作的公平、公正、公开。

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【责任编辑:网友雅宁】