# 认定不了工伤：赔偿、企业责任、厂家义务、评残及应对措解析

在职场中员工在工作中受到伤害是时有发生的事情。并非所有受伤情况都能被认定为工伤。本文将围绕认定不了工伤的情况，从赔偿、企业责任、厂家义务、评残及应对措等方面实解析。

## 一、认定不了工伤的赔偿疑问

### 1. 赔偿原则

认定不了工伤并不意味着员工无法获得赔偿。按照《人民劳动合同法》和《工伤保险条例》，员工在工作中受到伤害，无论是不是认定为工伤，都有权需求用人单位支付医疗费、误工费、护理费等相关费用。赔偿原则主要涵：

- 合理原则：赔偿金额应按照实际损失计算，涵医疗费、误工费、护理费等。

- 公平原则：赔偿金额应公平合理既要保护员工的合法权益，也要兼顾企业的承受能力。

### 2. 赔偿途径

认定不了工伤的赔偿途径主要包含：

- 劳动仲裁：员工可以申请劳动仲裁，需求用人单位支付相关费用。

- 民事诉讼：员工能够直接向人民法院提起诉讼，需求用人单位承担赔偿责任。

- 调解协商：员工可与用人单位实调解协商达成赔偿协议。

## 二、企业责任

### 1. 安全生产责任

企业有责任保证员工在生产期间的人身安全。若认定不了工伤企业仍需承担以下责任：

- 对受伤员工实行救治，支付医疗费用。

- 对受伤员工实赔偿，涵误工费、护理费等。

- 加强安全生产管理，预防类似事故再次发生。

### 2. 法律责任

若企业未履行安全生产责任，造成员工在工作中受到伤害，认定不了工伤，企业仍需承担以下法律责任：

- 行政责任：企业可能面临罚款、停产整顿等行政处罚。

- 刑事责任：若企业严重违反安全生产法规，造成重大伤亡事故，企业负责人和相关责任人可能被追究刑事责任。

## 三、厂家义务

### 1. 产品品质责任

厂家有义务保证产品优劣，若产品优劣疑惑引起员工受伤，认定不了工伤，厂家仍需承担以下责任：

- 对受伤员工实赔偿涵医疗费、误工费等。

- 对产品优劣难题实整改确信产品安全。

- 加强产品品质监管，预防类似疑问再次发生。

### 2. 产品说明义务

厂家有义务对产品实充分说明，若因产品说明不充分造成员工受伤，认定不了工伤，厂家仍需承担相应责任。

## 四、评残疑惑

认定不了工伤的员工若伤情严重，可申请评残。评残主要依据以下标准：

- 《职工非因工伤残等级评定标准》

- 《职工因病或非因工死亡待遇评定标准》

评残成功后员工能够享受相应的残疾待遇，如残疾赔偿金、护理费等。

## 五、应对措

### 1. 员工应对措

- 及时报警：员工在受伤后，应之一时间报警，以便警方介入调查。

- 保留证据：员工应妥善保管相关证据，如事故现场照片、医疗报告等。

- 寻求法律援助：员工能够寻求法律援助向专业律师咨询，熟悉本身的权益。

### 2. 企业应对措

- 加强安全生产管理：企业应加强安全生产管理预防事故发生。

- 建立健全赔偿机制：企业应建立健全赔偿机制，确信员工在受伤后能够得到及时赔偿。

- 加强员工法律意识：企业应加强员工法律意识教育，提升员工自我保护能力。

### 3. 部门应对措

- 加强监管：部门应加强对企业的安全生产监管，保障企业落实安全生产责任。

- 完善法律法规：部门应不断完善相关法律法规，为员工提供更加有力的法律保障。

- 提供公共服务：部门应提供公共服务，如法律援助、心理咨询等，帮助受伤员工度过难关。

认定不了工伤并不意味着员工无法获得赔偿。员工、企业和厂家都应承担相应的责任，共同维护职场安全。在遇到认定不了工伤的情况时，各方应积极应对，合理解决赔偿疑问保证员工权益得到保障。同时部门也应加强监管完善法律法规，为员工提供更加有力的支持。