# 工伤认定新规定：这些情况下不再被认定为工伤

随着社会的发展和法律法规的不断完善工伤认定标准也在不断调整。近日，我国相关部门发布了一系列新的工伤认定规定，明确了部分情况下不再被认定为工伤。本文将围绕这些新规定详细介绍不得认定为工伤的几种情形，帮助大家更好地熟悉工伤认定的最新标准。

## 一、不得认定为工伤的三种情形

### 1. 违反安全规定引起的伤害

按照新规定，要是劳动者在工作期间，因违反安全规定、操作规程致使伤害，将不再被认定为工伤。这类情况主要涵：

- 劳动者未佩安全防护用品；

- 劳动者故意或过失操作不当，引起事故发生；

- 劳动者不依照规定的操作流程实作业。

### 2. 自伤、自杀

新规定明确，劳动者在工作期间，因自伤、自杀造成的伤害不再被认定为工伤。这主要是为了防止个别劳动者利用工伤认定制度，故意造成伤害以达到某种目的。

### 3. 非工作起因造成的伤害

劳动者在非工作时间内，因非工作起因引发的伤害不再被认定为工伤。这类情况涵：

- 劳动者下班后发生的意外伤害；

- 劳动者在休息时间发生的疾病；

- 劳动者因个人原因造成的伤害。

## 二、不得认定为工伤的其他情况

### 1. 劳动者故意制造事故

要是劳动者故意制造事故，以达到认定工伤的目的，这类情况也不再被认定为工伤。这包含：

- 劳动者故意破坏设备，造成伤害；

- 劳动者故意违反规定，致使事故发生。

### 2. 劳动者因犯罪表现致使的伤害

劳动者在工作进展中因犯罪表现引起的伤害，不再被认定为工伤。这涵：

- 劳动者因职务侵占、盗窃等犯罪表现引发的伤害；

- 劳动者因故意伤害他人造成的伤害。

### 3. 劳动者因疾病原因致使的伤害

劳动者在工作进展中，因疾病原因造成的伤害不再被认定为工伤。这涵：

- 劳动者因长期劳累引发的疾病；

- 劳动者因自身疾病原因致使的伤害。

## 三、工伤认定新规定的意义

### 1. 提升工伤认定的公平性

新规定有利于增强工伤认定的公平性，防止部分劳动者利用工伤认定制度，达到不正当的目的。同时也有利于保障其他劳动者的合法权益。

### 2. 促进企业安全生产

新规定强调劳动者违反安全规定不再被认定为工伤有助于增强企业对安全生产的重视程度，减少事故发生的概率。

### 3. 增强工伤认定效率

新规定明确了不得认定为工伤的情形，有助于提升工伤认定效率减轻相关部门的工作压力。

工伤认定新规定的出台，有利于规范工伤认定工作，保障劳动者的合法权益，同时也为企业提供了更加明确的安全生产标准。广大劳动者应认真理解新规定，遵守安全规定确信自身安全。企业在生产进展中，也要严格遵守法律法规，切实保障劳动者的生命安全和身体健。