# 工伤认定排除情形详解：全面梳理不得认定为工伤的各类情况

工伤认定是保障劳动者权益的关键环节，但在实际操作中并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。以下将全面梳理不得认定为工伤的各类情况帮助大家更好地理解工伤认定的排除情形。

## 一、不得认定工伤的几种情形

### 1. 故意犯罪

假若劳动者在工作期间故意犯罪引起本人受到伤害，这类情况不得认定为工伤。故意犯罪是指劳动者明知道本身的表现违反法律规定但仍然执意实的表现。

### 2. 醉酒或吸

劳动者在工作期间，因醉酒或吸致使本身受到伤害，也不得认定为工伤。这是因为醉酒或吸状态下，劳动者无法正常履行工作职责，自身安全也无法得到保障。

### 3. 自伤或自杀

劳动者在工作期间因自伤或自杀引起的伤害同样不得认定为工伤。这类情况一般是因为劳动者个人起因，如精神疾病、家庭矛盾等，而非工作原因。

### 4. 战争或军事行动

在战争或军事行动期间，劳动者受到的伤害不得认定为工伤。这是因为战争或军事行动属于行为，劳动者在此期间受到的伤害应由承担。

## 二、不得认定为工伤的条件

### 1. 工作时间

劳动者在非工作时间受到的伤害，不得认定为工伤。这里的工作时间涵正常工作时间、加班时间以及因工作原因产生的途中时间。

### 2. 工作场所

劳动者在非工作场所受到的伤害，也不得认定为工伤。工作场所常常指劳动者的工作地点以及因工作原因产生的相关场所。

### 3. 工作原因

劳动者受到的伤害必须与工作原因有直接关联，否则不得认定为工伤。工作原因涵工作任务、工作环境、工作条件等。

## 三、不得认定为工伤的情形及解决方法

### 1. 非法派遣劳动者

假若劳动者被非法派遣到其他单位工作，受到的伤害不得认定为工伤。在这类情况下，劳动者可以向派遣单位或实际用工单位主张赔偿。

### 2. 超过退休年龄的劳动者

超过退休年龄的劳动者在工作中受到伤害，一般不得认定为工伤。但假若有特殊情况如劳动者仍在单位工作，且单位为其缴纳了社会保险，可向单位主张赔偿。

### 3. 非全日制劳动者

非全日制劳动者在工作中受到伤害，不得认定为工伤。但非全日制劳动者可以依照实际情况，与用人单位协商解决赔偿难题。

### 4. 因个人原因引发的伤害

劳动者因个人原因引发的伤害，如与他人斗殴、私自操作设备等，不得认定为工伤。在此类情况下，劳动者能够按照自身情况寻求其他途径解决赔偿疑惑。

## 四、结论

工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节，熟悉不得认定为工伤的各类情况，有助于劳动者在遇到难题时，正确判断自身的权益。同时用人单位也理应严格遵守相关法律法规，保障劳动者在工作中的人身安全。在不得认定为工伤的情况下，劳动者能够通过其他途径维护本身的合法权益。

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