一、导言

在职场中员工遭受伤害的情况时有发生。那么上班被打是不是可以认定为工伤？本文将为您详细介绍上班被打认定工伤的标准及赔偿事宜，帮助您熟悉相关法律法规，维护自身合法权益。

二、上班被打认定工伤的标准

1. 工伤的定义

依据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。这里的“工作起因”包含工作进展中的正常劳动以及与工作有关的临时性、辅助性工作。

2. 上班被打认定工伤的标准

（1）时间因素：上班时间涵工作时间内和工作间隙。

（2）地点因素：工作场所，涵公司内部、公司外部（如外出办事、上下班途中）。

（3）原因因素：因工作原因涵工作任务、工作环境、工作关系等。

（4）伤害性质：身体伤害、精神伤害等。

合以上条件的，可以认定为工伤。

三、上班被打的赔偿事宜

1. 赔偿主体

（1）公司：作为用人单位，公司有义务保障员工在工作期间的安全。若员工在工作期间遭受伤害，公司应承担相应的赔偿责任。

（2）侵权人：若员工遭受的伤害是由他人（涵同事、客户等）致使的，侵权人应承担相应的赔偿责任。

2. 赔偿项目

（1）医疗费用：包含治疗费、住院费、复费等。

（2）误工费：因伤无法正常工作致使的工资损失。

（3）护理费：若伤情严重，需要专人护理的费用。

（4）交通费：治疗进展中产生的往返交通费用。

（5）精神损害抚慰金：依照伤情严重程度给予一定的精神损害赔偿。

（6）残疾赔偿金：若伤情致使残疾，依据残疾等级给予相应的赔偿。

3. 赔偿程序

（1）申请工伤认定：员工在工作进展中遭受伤害后，应及时向公司提出工伤认定申请。

（2）工伤认定：公司应在收到申请后的15日内，向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

（3）赔偿协商：工伤认定通过后员工和公司应就赔偿事宜实协商。

（4）赔偿协议：协商达成一致后，双方签订赔偿协议。

（5）赔偿支付：公司遵循赔偿协议，向员工支付赔偿费用。

四、特殊情况分析

1. 上班途中被打

若员工在上班途中遭受伤害可视同为工伤。但需要关注的是，上下班途中的伤害，必须是因工作原因引起的。

2. 同事之间的伤害

若员工在工作期间因同事之间的矛盾致使的伤害，一般不认定为工伤。但若同事之间的矛盾源于工作原因，且伤害发生在工作时间内，可认定为工伤。

五、结论

上班被打认定工伤的标准及赔偿事宜，关系到员工的合法权益。熟悉相关法律法规，有助于员工在遭受伤害时，及时维护自身权益。同时公司也应加强对员工的安全教育和管理，预防类似的发生，保障员工的生命安全和身体健。

（1）员工应提升自身防范意识，避免遭受伤害。

（2）公司应建立健全安全管理制度，加强对员工的安全教育。

（3）部门应加强对工伤保险制度的传加强员工对工伤认定的认识。

（4）社会各界应关注职场疑惑，共同营造和谐的工作环境。