遭遇职场，如何依法认定工伤及追究责任
遭遇职场怎样去依法认定工伤及追究责任
导语：近年来职场频发不少上班族的身心受到伤害。在遭遇职场时，怎样去依法认定工伤、追究责任成为受害者关注的点。本文将从工伤认定的标准、赔偿等方面为您详细介绍。
一、上班被打，怎样去认定工伤责任
1. 工伤认定的标准
依照《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的应该认定为工伤。具体到上班被打的情况需要满足以下条件：
（1）在工作时间和工作场所内：指的是受害者在工作时间内、工作场所（涵公司、工厂、等）内遭受伤害。
（2）因工作原因：指的是受害者因工作原因与他人发生纠纷，引发被打击、伤害。
（3）事故伤害：指的是受害者因遭受伤害致使身体受伤、残疾等。
2. 上班被打，工伤认定的特殊情况
（1）非工作原因：倘使受害者与他人发生的纠纷与工作无关，那么被打击、伤害的情况不能认定为工伤。
（2）故意表现：要是受害者主动挑起事端，引起本身被打，这类情况也不能认定为工伤。
（3）正当防：要是受害者为了保护本人或他人的人身安全，实行正当防引发他人受伤，不能认定为工伤。
二、上班被打算不算工伤
1. 上班被打，不能一概而论地认定为工伤。需要依据具体情况，结合工伤认定的标准实分析。
2. 要是受害者上班被打的情况合工伤认定的标准，那么可认定为工伤。
3. 假如不合工伤认定的标准，那么不能认定为工伤。
三、上班被打了怎么赔偿
1. 工伤赔偿
假使上班被打的情况被认定为工伤受害者可获得以下赔偿：
（1）医疗费用：涵治疗费用、复费用、住院伙食补助费等。
（2）误工费：依据受害者受伤程度，依据本人工资的一定比例计算。
（3）伤残赔偿金：依据受害者伤残等级，依照本人工资的一定比例计算。
（4）护理费：按照受害者伤情，依照一定标准计算。
（5）交通费：受害者往返医院治疗的交通费用。
2. 非工伤赔偿
假若上班被打的情况不能认定为工伤，受害者可以需求以下赔偿：
（1）医疗费用：包含治疗费用、复费用、住院伙食补助费等。
（2）误工费：依据受害者受伤程度，依照本人工资的一定比例计算。
（3）精神损害抚慰金：依照受害者受伤程度，依照一定标准计算。
四、怎样追究职场责任
1. 民事责任：受害者能够请求暴者承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等损失。
2. 行政责任：假如暴者所在单位存在管理不善、监管不到位等难题受害者可向有关部门投诉，需求单位承担相应的行政责任。
3. 刑事责任：假若暴者表现构成故意伤害罪、寻衅滋事罪等罪名，受害者能够须要公安机关追究其刑事责任。
遭遇职场，受害者应勇敢 ，依法认定工伤、追究责任。在 期间，要关注收集证据合理主张权益。同时企业也应加强内部管理预防职场的发生为员工营造一个安全、和谐的工作环境。
遭遇职场，如何依法认定工伤及追究责任
编辑：2024工伤-合作伙伴
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