工伤认定全解析：上班途中遭遇意外怎样去判定及申请流程指南

一、引言

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，其在上班途中遭遇意外伤害时，怎样认定工伤、申请工伤赔偿以及保障工资待遇成为广大职工关注的点。本文将从工伤认定的基本概念、上班途中工伤认定的条件、工伤赔偿及工资待遇等方面实行详细解析，为广大职工提供实用的申请流程指南。

二、工伤认定的基本概念

1. 工伤：指职工在从事本职工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说职业病。

2. 工伤认定：是指依法对职工在工作中受到的伤害或是说职业病实行认定，确定其是不是属于工伤的表现。

三、上班途中工伤认定的条件

1. 上班途中受伤的四个条件

（1）时间条件：上班途中是指职工从居住地到用人单位的合理时间内，包含正常上班、加班、值班等。

（2）空间条件：上班途中是指职工在通往用人单位的道路上，包含公共道路、单位内部道路等。

（3）起因条件：上班途中受伤的起因必须与工作有关如因工作需要赶时间、应对紧急事务等。

（4）结果条件：上班途中受伤必须造成一定的伤害后续影响，如残疾、死亡等。

2. 怎样认定上班途中工伤

（1）职工在上班途中因工作原因受到的伤害合上述四个条件，可认定为工伤。

（2）职工在上班途中非因工作原因受到的伤害，不合工伤认定条件不能认定为工伤。

四、上班途中工伤赔偿及工资待遇

1. 工伤赔偿

（1）医疗费用：工伤职工的医疗费用包含挂号费、检查费、治疗费、药费等，由用人单位支付。

（2）误工费：工伤职工在治疗期间，工资、奖金、津贴等收入损失，由用人单位支付。

（3）残疾赔偿金：工伤职工因残疾丧失劳动能力，依照规定支付残疾赔偿金。

（4）死亡赔偿金：工伤职工死亡，依据规定支付死亡赔偿金。

2. 工资待遇

（1）工伤职工在治疗期间，用人单位应按原工资待遇支付工资。

（2）工伤职工在评定伤残等级后，依照规定享受相应的伤残津贴。

（3）工伤职工在评定伤残等级后，如不能从事原工作，用人单位应安排适当工作，并支付相应的工资待遇。

五、上班途中工伤认定及申请流程

1. 职工发生上班途中伤害事故后应及时向用人单位报告。

2. 用人单位应该在24小时内向当地社会保险行政部门报告。

3. 社会保险行政部门收到报告后，应该在15日内对事故实调查核实。

4. 社会保险行政部门按照调查核实情况，对工伤认定申请实审查。

5. 对合条件的工伤认定申请，社会保险行政部门理应在30日内作出工伤认定决定。

6. 用人单位或职工对工伤认定决定不服的可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

六、结语

工伤认定是保障职工权益的关键环节，广大职工应理解工伤认定的相关法律法规，遇到上班途中伤害事故时，及时申请工伤认定，维护自身合法权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规，切实履行社会责任，为职工提供安全的工作环境。