# 上班期间认定工伤吗赔偿标准：工伤认定及上班途中工伤标准与赔偿表

## 引言

工伤赔偿是劳动者在工作中因工受伤、残疾或死亡时依法享有的一种社会保障。本文将详细解析上班期间工伤认定标准及赔偿同时探讨上班途中是不是算作工伤认定以帮助广大劳动者理解本人的权益。

## 一、上班期间工伤认定标准

### 1. 工伤的定义

工伤是指劳动者在从事职业活动期间，因工作起因受到的伤害、残疾或死亡。依据我国《工伤保险条例》，工伤认定需满足以下条件：

- 在工作时间内；

- 在工作场所；

- 因工作起因；

- 受到意外伤害或职业病。

### 2. 上班期间的工伤认定

上班期间，劳动者在工作场所、工作时间因工作原因受到的伤害，常常可认定为工伤。以下情况属于上班期间的工伤认定：

- 在工作场所受到的意外伤害；

- 在工作进展中，因工作原因造成的职业病；

- 在工作时间内，因工作原因造成的死亡。

## 二、上班途中工伤认定标准

### 1. 上班途中工伤的定义

上班途中工伤是指劳动者在上下班途中，因工作原因受到的伤害。依照《工伤保险条例》，上班途中工伤认定需满足以下条件：

- 在上下班途中；

- 因工作原因；

- 受到意外伤害。

### 2. 上班途中工伤认定的具体情况

以下情况属于上班途中工伤认定：

- 乘坐交通工具上下班途中，因交通工具发生意外造成的伤害；

- 步行上下班途中，因道路交通事故造成的伤害；

- 上班途中，因工作原因需要临时外出，受到意外伤害。

## 三、工伤赔偿标准

### 1. 工伤赔偿项目

工伤赔偿主要涵以下项目：

- 医疗费用；

- 住院伙食补助费；

- 误工费；

- 残疾赔偿金；

- 死亡赔偿金；

- 丧葬补助费；

- 抚恤金。

### 2. 工伤赔偿标准表

以下为工伤赔偿标准表（单位：元）：

| 赔偿项目 | 计算标准 | 备注 |

|--------------|---------------------|-------------------------------|

| 医疗费用 | 实际发生费用 | 更高不超过统筹地区上年度职工平均工资的6倍 |

| 住院伙食补助费 | 每日不超过100元 | 住院期间 |

| 误工费 | 统筹地区上年度职工月平均工资的70% | 最多不超过12个月 |

| 残疾赔偿金 | 按伤残等级计算 | 一次性赔偿 |

| 死亡赔偿金 | 统筹地区上年度职工月平均工资的20倍 | 一次性赔偿 |

| 丧葬补助费 | 统筹地区上年度职工月平均工资的6个月 | 一次性赔偿 |

| 抚恤金 | 按供养亲属人数计算 | 每人每月不超过统筹地区上年度职工月平均工资的30% |

### 3. 工伤赔偿的特殊情况

在以下情况下，工伤赔偿会有所调整：

- 工伤复发：工伤职工在治疗期间，因病情复发造成再次住院治疗的，可遵循原工伤赔偿标准予以赔偿；

- 工伤职工死亡：如工伤职工在治疗期间死亡，其家属可依照死亡赔偿金的标准获得赔偿。

## 四、总结

上班期间工伤认定及赔偿标准是劳动者权益保障的关键内容。劳动者在上班期间及上班途中如因工作原因受到伤害应依法认定为工伤，并获得相应的赔偿。理解工伤认定标准及赔偿标准有助于劳动者维护本人的合法权益。同时用人单位也应依法履行赔偿责任，保障劳动者在工作中的人身安全。