一、引言

在职场中，员工受伤的情况时有发生。并非所有受伤情况都能被认定为工伤。当上班期间受伤但达不到工伤认定标准时员工怎样获得合理的补偿和赔偿成为了一个值得关注的疑问。本文将围绕这一主题，对上班期间受伤但未达到工伤认定标准的补偿及赔偿标准实行解析。

二、工伤认定的标准与条件

1. 工伤认定的标准

依照《工伤保险条例》，工伤认定需要满足以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内因接触有、有害物质受到急性中等职业病的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 工伤认定的条件

（1）用人单位与劳动者之间建立劳动关系；

（2）劳动者受到的伤害合工伤认定的标准；

（3）用人单位已依法参加工伤保险。

三、上班期间受伤但未达到工伤认定标准的补偿及赔偿

1. 补偿办法

（1）医疗费

员工在上班期间受伤，无论是不是达到工伤认定标准，都有权需求用人单位支付医疗费用。医疗费用包含治疗费用、费用、住院费用等。

（2）误工费

员工因受伤引发不能正常工作，可请求用人单位支付误工费。误工费的赔偿标准一般为员工受伤前三个月的平均工资。

（3）护理费

员工因受伤需要护理，可以请求用人单位支付护理费。护理费的赔偿标准一般为当地护工市场价的80%。

2. 赔偿标准

（1）一次性赔偿

当员工受伤未达到工伤认定标准，但用人单位同意一次性赔偿时，赔偿标准可依照以下因素确定：

a. 受伤程度：按照伤残等级赔偿金额从几万元到几十万元不等；

b. 年龄：年龄越大赔偿金额越高；

c. 工作年限：工作年限越长，赔偿金额越高。

（2）分期赔偿

当用人单位不同意一次性赔偿时可采用分期赔偿的途径。分期赔偿的金额和期限可依据以下因素确定：

a. 受伤程度：按照伤残等级，确定赔偿金额和期限；

b. 年龄：年龄越大，赔偿期限越长；

c. 工作年限：工作年限越长，赔偿期限越长。

四、特殊情况的应对

1. 用人单位过错引起员工受伤

假如员工受伤是因为用人单位的过错引发的如未提供安全的工作环境、未选用安全防护措等，用人单位应该承担相应的赔偿责任。

2. 第三人侵权引起员工受伤

要是员工受伤是因为第三人的侵权表现造成的，如交通事故、他人伤害等，员工能够向侵权人请求赔偿。倘若侵权人无法赔偿或是说赔偿不足，用人单位应该承担补充赔偿责任。

五、结论

上班期间受伤但未达到工伤认定标准的员工，虽然无法享受工伤保险待遇，但仍有权请求用人单位支付医疗费、误工费、护理费等费用。员工在 进展中，应该理解相关法律法规，合理主张本人的权益。同时用人单位应该履行社会责任，关爱员工，为员工提供安全的工作环境。

在上班期间受伤但未达到工伤认定标准的情况下，员工应该积极寻求法律途径，维护本身的合法权益。同时用人单位也应该关注员工的健和安全，切实履行社会责任。