工伤认定争议：上班期间受伤未获认定怎样争取合法权益与工伤待遇

导语：在现实生活中多劳动者在上班期间不受伤，却因各种起因未能被认定为工伤，致使合法权益和工伤待遇无法得到保障。本文将围绕工伤认定争议，探讨上班期间受伤未获认定的情况下，劳动者怎样争取合法权益与工伤待遇。

一、工伤认定争议现象及原因

1. 现象

近年来工伤认定争议案件数量逐年上升，多劳动者在上班期间受伤，却未能被认定为工伤。此类现象不仅损害了劳动者的合法权益，还可能致使企业逃避责任作用社会和谐稳定。

2. 原因

（1）工伤认定标准模糊。我国现行的工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》和相关政策文件，但在实际操作中部分条款存在模糊地带，引起工伤认定存在争议。

（2）企业逃避责任。部分企业为了减低成本，逃避赔偿责任，可能将会故意不认定工伤，甚至隐瞒事故。

（3）劳动者 意识不足。部分劳动者对工伤认定和 知识理解不多，遇到争议时，不知道怎么样维护本人的合法权益。

二、上班期间受伤未获认定，怎么样争取合法权益与工伤待遇

1. 升级证据意识收集有利证据

在工伤认定争议中，证据至关必不可少。劳动者应提升证据意识，及时收集以下有利证据：

（1）事故现场照片、视频等资料；

（2）目击者证言；

（3）医疗机构出具的病历、诊断证明等；

（4）工作日志、考勤记录等证明劳动者在上班期间受伤的相关材料。

2. 向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请

劳动者在上班期间受伤后应向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时，需提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证复印件；

（3）企业的营业执照复印件；

（4）证明劳动者受伤的相关证据。

3. 异议应对与行政复议

如劳动者对工伤认定结果不服可在收到工伤认定决定书之日起60日内向作出决定的部门提出异议。若异议解决结果仍不满意，可在收到异议解决决定书之日起60日内向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议。

4. 法律途径

如劳动者在工伤认定和异议解决进展中，仍无法维护自身的合法权益，可寻求法律途径，向人民法院提起诉讼。

三、预防工伤认定争议，维护劳动者权益

1. 加强工伤预防传。企业应加大工伤预防传力度升级劳动者对工伤认定和 知识的理解。

2. 完善企业内部管理制度。企业应建立健全内部管理制度明确工伤认定和赔偿程序，保证劳动者合法权益得到保障。

3. 增强劳动者 意识。劳动者应关注自身合法权益，遇到工伤认定争议时，勇于维护本身的权益。

4. 部门加强监管。部门应加大对工伤认定争议的监管力度，严肃查处企业逃避责任的表现。

工伤认定争议关乎劳动者的合法权益和工伤待遇。在上班期间受伤未获认定的情况下，劳动者应升级证据意识，积极 ，争取本身的合法权益。同时企业、和社会各界也应共同努力，预防工伤认定争议，维护劳动者权益，构建和谐劳动关系。