# 工伤赔偿新规定：上班途中遇车祸怎么样认定？

随着我国经济的快速发展工伤赔偿难题日益受到社会各界的关注。其是在上下班途中交通事故频发怎样去认定工伤及赔偿成为了一个热点话题。本文将围绕“工伤赔偿新规定：上班途中遇车祸怎样去认定？”这一主题结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。

## 一、上班途中遇车祸是不是认定为工伤？

按照我国《工伤保险条例》第十四条第六款规定：“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应该认定为工伤。”由此可见上班途中遇车祸是否认定为工伤，需要满足以下条件：

1. 上班途中：指职工在正常上下班时间内，从居住地到工作场所或是说从工作场所到居住地的合理路线。

2. 非本人主要责任：指在交通事故中，职工本人不承担主要责任或是说全部责任。

3. 交通事故伤害：指职工在上下班途中，因受到非本人主要责任的交通事故伤害，引发身体受到损害。

## 二、上班途中遇车祸工伤赔偿的计算方法

按照我国《工伤保险条例》和《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干难题的解释》，上班途中遇车祸工伤赔偿的计算方法如下：

1. 工资待遇：职工因工受伤，停工留薪期内，工资照发。停工留薪期满后，依据伤残等级依照本人工资的一定比例发给伤残津贴。

2. 医疗费用：职工因工受伤，所需医疗费用由工伤保险基金支付。涵治疗工伤的医疗费、住院费、复费、辅助器具费等。

3. 伤残赔偿金：依据职工的伤残等级，依照一定标准计算。一级伤残为本人工资的27个月，二级伤残为本人工资的25个月，以此类推。

4. 残疾辅助器具费：依据职工的伤残等级和实际需要，依照规定的标准支付。

5. 护理费：职工因工致残，需要护理的，按照一定标准支付护理费。

6. 死亡赔偿金：职工因工死亡，依据本人工资的20个月支付死亡赔偿金。

## 三、案例分析

以下是一个关于上班途中遇车祸工伤认定的实际案例：

案例：某公司员工小王，在上班途中遭遇车祸，造成重伤。事故发生后，小王向公司申请工伤认定。公司认为小王在上班途中并非正常行驶，存在过错不合工伤认定条件。小王不服，向当地劳动保障部门申请工伤认定。

分析：依据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的应该认定为工伤。在本案中，虽然小王在上班途中存在一定过错，但并非事故的主要责任。 依据法律法规，小王理应被认定为工伤。

## 四、总结

上班途中遇车祸工伤认定及赔偿是劳动者权益保障的必不可少内容。在实际操作中应该严格按照法律法规的规定，结合具体案例，合理认定工伤保障职工的合法权益。同时广大劳动者也要提升法律意识，理解工伤赔偿的相关规定，维护自身合法权益。在未来，我国工伤赔偿制度将继续完善，为广大劳动者提供更加有力的保障。