在现代社会，职场压力与工作强度不断增大，职工在上班期间生病的情况时有发生。怎样判断这类情况是不是属于工伤，以及怎样去实行工伤认定和赔偿，成为广大职工和企业关注的点。本文将详细解析上班期间职工生病工伤认定的标准与流程，为广大劳动者和企业提供有益的参考。

随着社会的发展和经济的进步，人们的生活节奏越来越快，工作压力也日益增大。在繁忙的工作中，职工生病的情况在所难免。那么上班期间职工生病是否属于工伤？企业又该怎样去承担责任？本文将对这些疑问实行深入探讨，帮助大家更好地理解工伤认定的标准与流程。

一、职工上班期间生病算工伤吗？怎么赔偿？

1. 职工上班期间生病算工伤吗？

工伤，是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或职业病。依据我国《工伤保险条例》的规定，职工在上班期间生病，若是合以下条件可认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或职业病。

（2）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的。

2. 职工上班期间生病怎么赔偿？

职工上班期间生病被认定为工伤后，将享受以下赔偿待遇：

（1）医疗费用报销：涵治疗工伤的医疗费、药费、住院费等。

（2）停工留薪：工伤职工在停工治疗期间，工资、奖金、津贴等收入照发。

（3）伤残补助金：依照伤残等级给予一次性伤残补助金。

（4）一次性医疗补助金：工伤职工在治疗结后，可申请一次性医疗补助金。

二、上班期间生病算不算工伤？

1. 上班期间生病算不算工伤？

上班期间生病是否算工伤，需要按照具体情况来判断。假使职工在上班期间因工作原因生病，如劳累过度、工作环境恶劣等可以认定为工伤。但若是职工因个人原因生病，如感冒、发烧等，则不属于工伤。

2. 企业应该承担什么责任？

要是上班期间生病被认定为工伤企业应该承担以下责任：

（1）支付工伤待遇：包含医疗费用、停工留薪、伤残补助金等。

（2）加强劳动保护：对工作环境、工作强度等实整改，保证职工身心健。

（3）协助工伤认定：企业提供相关证明材料协助工伤认定部门实行调查。

三、职工在上班时间生病，企业理应承担什么责任？

1. 企业应该承担的责任

（1）及时救治：企业应该及时将生病职工送往医疗机构救治，确信职工的生命安全。

（2）支付医疗费用：企业应该承担职工因工生病所产生的医疗费用。

（3）停工留薪：企业理应支付职工在停工治疗期间的工资、奖金、津贴等收入。

（4）协助工伤认定：企业理应提供相关证明材料，协助工伤认定部门实行调查。

2. 企业怎样去预防职工生病？

（1）加强劳动保护：企业理应关注职工的身心健，加强劳动保护水平。

（2）改善工作环境：企业理应定期检查工作环境保证合相关标准。

（3）合理调整工作强度：企业理应依照职工的身体状况，合理调整工作强度。

（4）开展健教育活动：企业理应定期开展健教育，提升职工的健意识。

职工上班期间生病，是否属于工伤以及企业应承担的责任，都需要按照实际情况来判断。广大职工和企业理应理解工伤认定的标准与流程，切实保障职工的合法权益。同时企业应该加强劳动保护，预防职工生病，共同营造一个安全、健的工作环境。