67岁高龄受伤者是否可以认定工伤？-20242024伤残

随着社会的发展和人口老龄化的加剧越来越多的老年人选择长工作时间以维持生活或充实晚年。在工作进展中老年工作者也可能面临意外伤害的风险。本文将围绕“67岁高龄受伤者是不是可以认定工伤？”这一话题展开探讨分析相关法律法规以及在实际操作中怎么样认定67岁高龄者的工伤疑惑。

在我国，工伤认定是一项要紧的社会保障制度，旨在保障职工在因工受伤、患职业病或因工死亡时，可以得到相应的经济补偿和医疗保障。对67岁的高龄受伤者，工伤认定是否存在特殊规定？他们是否可以享受到与其他年龄职工同等的工伤待遇？本文将结合相关法律法规和实际案例，对这一疑惑实深入剖析。

一、67岁可认定工伤吗？

工伤认定是指按照法律法规对职工在劳动进展中因工受伤、患职业病或因工死亡的事实实行确认的表现。那么67岁的受伤者是否能够认定工伤呢？

答案是肯定的。依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定并不受年龄限制。只要合以下条件，67岁的受伤者同样可认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

67岁高龄受伤者是否可以认定工伤？

3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

4. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

67岁的受伤者只要合以上条件，同样能够认定为工伤。

二、67岁可认定工伤吗现在？

随着社会的发展和法律法规的不断完善，工伤认定的政策也在不断调整。那么在当前的法律环境下，67岁的受伤者是否可认定工伤呢？

答案是肯定的。目前我国《工伤保险条例》及相关法律法规并未对工伤认定的年龄作出限制。在工伤认定进展中只要合工伤认定的基本条件，67岁的受伤者同样能够认定为工伤。依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应该为劳动者参加工伤保险，确信劳动者在因工受伤时能够得到相应的保障。

在实际操作中，67岁的受伤者认定工伤可能存在面临一定的困难。一方面，由于年龄起因，67岁的受伤者可能存在一定的生理和心理难题，造成工伤认定进展中证据不足；另一方面，部分用人单位可能存在逃避责任的现象，对67岁的受伤者工伤认定持消极态度。

在当前的法律环境下，67岁的受伤者虽然可认定工伤，但在实际操作中仍需克服一定的困难。

67岁高龄受伤者是否可以认定工伤？

三、结论

67岁的受伤者在我国工伤认定制度下，同样能够认定为工伤。在实际操作中，工伤认定进展中可能存在一定的困难。为此，咱们建议：

1. 加强法律法规传，提升用人单位和劳动者对工伤认定的认识；

2. 完善工伤认定程序，保证工伤认定公平、公正、公开；

3. 加大对逃避责任用人单位的处罚力度保障劳动者合法权益；

4. 鼓励用人单位为劳动者参加工伤保险增强劳动者工伤待遇。

通过以上措，有望为67岁的受伤者提供更加完善的工伤保障，让他们在晚年生活中得到应有的关爱和支持。

精彩评论

幽哥 2024-08-12

工伤以劳动关系为前提，67岁已经超过退休年龄了。不属于工伤，但是工地老板仍然应当承担雇主责任，承担相应的治疗费，误工费，营养伙食误工等等费用。

李慧妍 2024-08-12

不可以了，不可以申报工伤了。

李嫑嫑 2024-08-12

68岁农民工工亡不能认定工伤。法律规定男职工60岁退休，女职工50岁退休，达到退休年龄的劳动者将不再享受劳动法保护，不能购买工伤保险，也就无法享受工伤保险待遇。(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。平台法律顾问团队官方 202010 09:48:17 解答咨询我超过60岁农民工，如果未办理退休手续的。

莺 2024-08-12

立即咨询接入律师获取解答我亲67岁在工地受伤，没有签订劳动合同。

黄继新 2024-08-12

不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。66岁能认定工伤吗？墨香醉春风免费咨询工伤认定的基本原则工伤认定是指企业在员工因工作原因遭受伤害时。

王浩 2024-08-12

法律分析:工伤针对的是劳动关系，因此是从16周岁开始，直到退休时结。在这个年龄期间，没有年龄限制，只要评定伤残等级，就可以申请工伤赔偿。一般来说。工伤认定年龄限制是什么导读:一般而言，男60岁以下，女50岁以下。即是退休年龄之前。已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系。

【纠错】【责任编辑:石傲丝】

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