不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。60岁以上的劳动者在认定工伤时不一定受到年龄限制，只要受伤情况合通用条件，可以要求用人单位承担用工主体责任，并享受工伤保险待遇。然而。