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随着社会的发展和经济的进步,工伤保险制度在我国不断完善工伤认定作为保障职工权益的关键环节,越来越受到广泛关注。本文将详细介绍广州市增城区人力资源社会保障工伤认定科的职责、工伤认定流程以及相关政策帮助大家更好地熟悉工伤认定工作。
广州市增城区人力资源社会保障工伤认定科是负责本区域内工伤认定的专门机构,其主要职责如下:
1. 负责受理和审查本区域内企业和职工提出的工伤认定申请。
2. 对合条件的工伤申请实认定,并出具《认定工伤决定书》。
3. 对不合条件的工伤申请,向申请人说明理由,并告知其享有的权利和途径。
4. 对工伤认定决定的实情况实监,保障工伤职工得到及时、足额的赔偿。
5. 指导和监本区域内企业开展工伤预防工作,提升企业安全生产水平。
6. 参与工伤事故的调查应对为相关部门提供技术支持。
职工或其家属在发生工伤事故后应在30日内向所在单位提出工伤认定申请。单位应在接到申请后的15日内,将工伤认定申请材料提交至增城区人力资源社会保障工伤认定科。
增城区人力资源社会保障工伤认定科在收到申请材料后,将实行调查核实。调查内容包含:事故发生的时间、地点、起因、伤情等。调查进展中,工伤认定科将邀请相关部门和人员参与。
调查核实后,增城区人力资源社会保障工伤认定科依据相关法律法规,对工伤申请实行认定。合工伤条件的,将出具《认定工伤决定书》;不合工伤条件的,将向申请人说明理由。
《认定工伤决定书》出具后,增城区人力资源社会保障工伤认定科将在其官方网站上实行公示,公示期为7天。公示期满无异议的将向申请人送达《认定工伤决定书》。
申请人如不服工伤认定决定的可在收到《认定工伤决定书》之日起15日内,向广州市人力资源和社会保障局申请行政复议;对行政复议决定不服的可在收到行政复议决定书之日起15日内,向人民法院提起行政诉讼。
按照《广东省工伤保险条例》规定,工伤赔偿包含医疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。其中,医疗费、住院伙食补助费、误工费遵循实际发生费用计算;护理费、伤残赔偿金依据伤残等级和本人工资计算。
工伤认定申请应在事故发生后的30日内提出逾期不提出的,视为放弃工伤认定权利。
企业应积极开展工伤预防工作增强职工安全生产意识减低工伤事故发生率。企业可采用以下措:
(1)加强安全生产培训,提升职工安全技能。
(2)完善安全生产制度,严格行安全生产法规。
(3)加强现场安全管理,消除事故隐患。
(4)开展安全文化活动,营造良好的安全生产氛围。
广州市增城区人力资源社会保障工伤认定科始坚持以人民为中心的发展思想,依法依规开展工伤认定工作,切实保障工伤职工的合法权益。随着工伤保险制度的不断完善,工伤认定科将继续发挥职能作用,为构建和谐劳动关系、促进社会公平正义贡献力量。
参考文献:
1. 《广东省工伤保险条例》
2. 《广州市工伤保险实办法》
3. 《广州市增城区工伤认定工作实细则》
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