病假怎么认定工伤等级呢
病假认定为工伤等级多数情况下需要遵循以下步骤：
1. 工伤认定：职工需要在发生伤害后及时向用人单位或当地劳动保障部门申请工伤认定。此时，需要提交相关证据，如事故报告、医疗证明等。
2. 提交材料：在工伤认定期间，职工需要提供包含但不限于以下材料：身份证、厂牌、工资条、银行工资发放记录、住院记录及出院小结等。
3. 劳动能力鉴定：一旦认定为工伤，职工需实行劳动能力鉴定。鉴定机构会按照职工的伤情、医疗资料等确定其劳动能力的损失程度。
4. 评定伤残等级：按照劳动能力鉴定结果，职工的伤残等级会被评定。伤残等级往往分为一级至十级，级别越高伤残程度越重。
5. 享受相应待遇：依照评定的伤残等级，职工可享受相应的工伤保险待遇包含一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助等。
6. 工伤津贴发放：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付工伤津贴。
7. 后续治疗与护理：假使职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
病假怎么认定工伤等级呢
编辑：2024工伤栏目-合作伙伴
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