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在我国,工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节它关系到受伤职工的医疗救治、经济补偿以及职业复等疑惑。多人对工伤认定的流程和所需材料并不熟悉,造成在工伤事故发生后,职工无法及时得到应有的权益保障。本文将详细介绍认定工伤的流程,帮助大家熟悉工伤认定所需的手续和材料,以便在发生工伤时可以顺利办理。
工伤认定,是对职工在工作中因工受伤、患职业病或在工作中突发疾病死亡的确认过程。工伤认定的目的是保障职工的合法权益确信受伤职工得到及时救治和经济补偿。那么工伤认定需要遵循哪些流程?需要准备哪些材料?本文将为您一一解答。
工伤发生后,受伤职工应该及时向所在单位报告单位应该在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。
单位应该在职工发生工伤后的30日内向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请时应提交以下材料:
人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后应该在15日内对申请材料实审查,对合条件的,予以受理。
人力资源和社会保障部门受理工伤认定申请后,理应及时对事故情况实调查核实,必要时可以委托相关机构实技术鉴定。
依据调查核实的情况,人力资源和社会保障部门应该在60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的理应向受伤职工送达工伤认定决定书。
职工或单位对工伤认定决定不服的能够在收到工伤认定决定书之日起60日内向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议,或依法向人民法院提起行政诉讼。
1. 受伤职工报告:工伤发生后,受伤职工应该及时向所在单位报告。
2. 单位提交工伤认定申请:单位理应在职工发生工伤后的30日内,向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。
3. 人力资源和社会保障部门审查:人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后,应该在15日内对申请材料实审查。
4. 调查核实:人力资源和社会保障部门受理工伤认定申请后,应该及时对事故情况实调查核实。
5. 认定工伤:依照调查核实的情况,人力资源和社会保障部门应该在60日内作出工伤认定决定。
6. 申请行政复议或行政诉讼:职工或单位对工伤认定决定不服的,能够在收到工伤认定决定书之日起60日内向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议,或是说依法向人民法院提起行政诉讼。
理解工伤认定的流程和所需材料,对保障职工合法权益具有必不可少意义。在发生工伤事故时,职工和单位理应严格遵循规定程序办理,确信受伤职工得到及时救治和经济补偿。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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