认定工伤期间的工资怎么发

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2025-03-08 06:01:45

认定工伤期间的工资怎么发

在我国工伤保险制度旨在保障工人的合法权益减轻因工作起因受伤或患职业病所带来的经济负担。在工伤认定期间多劳动者对工资发放疑惑存在疑虑。本文将详细解答工伤认定期间的工资发放疑问，帮助劳动者理解相关政策，维护自身权益。

工伤认定是工伤保险制度中至关关键的一环，它关系到劳动者在遭受职业伤害后能否得到及时的赔偿与救助。工伤认定期间，劳动者往往面临工资发放的困境。那么工伤认定期间的工资怎样去发放？本文将围绕这一疑惑从多个角度实行探讨，为劳动者提供实用的参考。

一、工伤认定期间的工资怎么发放？

工伤认定期间的工资发放，是指劳动者在申请工伤认定进展中，未获得工伤认定结论前用人单位应怎样支付工资。依照我国《工伤保险条例》及相关政策规定，工伤认定期间的工资发放理应遵循以下原则：

1. 维持原工资待遇：工伤认定期间，劳动者仍应遵循原工资待遇发放工资，不得减低工资标准。

2. 用工单位支付：工伤认定期间，工资应由用工单位支付，而不是由工伤保险基金支付。

3. 支付期限：工伤认定期间，工资支付期限最长不超过6个月。

二、工伤认定期间的工资怎么发的？

工伤认定期间的工资发放，具体操作如下：

1. 劳动者向用人单位提出工伤认定申请，并提交相关材料。

2. 用人单位理应在收到劳动者工伤认定申请后的15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定工伤期间的工资怎么发

3. 社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请后的60日内作出工伤认定结论。

4. 在工伤认定期间，用人单位应依据原工资待遇支付工资。

5. 工伤认定结论作出后，如认定为工伤，工资发放将继续依照原工资待遇实行；如未认定为工伤，工资发放将遵循正常工资支付办法实。

三、工伤认定期间工资怎样去发放？

工伤认定期间，工资发放的具体操作如下：

1. 用人单位在劳动者工伤认定申请期间，应按照原工资待遇支付工资。

2. 工伤认定结论作出后，如认定为工伤，工资发放将继续按照原工资待遇实。

3. 如未认定为工伤工资发放将依照正常工资支付方法实。

认定工伤期间的工资怎么发

4. 在工伤认定期间，用人单位不得以劳动者工伤为由，减低工资待遇或解除劳动合同。

四、认定工伤后工资怎么发？

认定为工伤后，工资发放有以下几点需要关注：

1. 工伤认定结论作出后用人单位应遵循原工资待遇支付工资。

2. 工伤职工在治疗期间，工资待遇不变。

3. 工伤职工治疗结后，依据伤残等级，工资待遇可能将会有所调整。

4. 工伤职工在停工留薪期间，工资由用人单位支付。

五、工伤认定进展中的工资发放

工伤认定期间，工资发放需要留意以下几点：

认定工伤期间的工资怎么发

1. 在工伤认定期间，用人单位应依照原工资待遇支付工资。

2. 劳动者工伤认定申请被受理后，用人单位不得以劳动者工伤为由，减少工资待遇或解除劳动合同。

3. 工伤认定结论作出后如认定为工伤，工资发放将继续依照原工资待遇实行；如未认定为工伤，工资发放将遵循正常工资支付方法实。

4. 工伤认定期间用人单位应积极配合社会保险行政部门实调查保证工伤认定工作顺利实。

工伤认定期间的工资发放疑问，关系到劳动者的切身利益。理解相关政策，维护自身权益，劳动者在遭受职业伤害时才能得到及时、公正的赔偿与救助。期待本文能为劳动者提供有益的参考。

精彩评论

霞 2024-10-26

法律分析:我国法律规定，职工因工伤或者患职业病需要停工接受工伤医疗的，原工资不变，由所在单位按月支付。一般不超过十二个月。情节严重或者有特殊情况的。工伤期间，工资应当按照职工的原工资福利待遇标准来发。职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，但该期限最多不超过十二个月；如果情况特殊的。

秋原 2024-10-26

工伤期间单位可以少发工资吗？提问《工伤保险条例》第三十三条之一款对此作了明确规定: 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工作医疗的。

冰冰 2024-10-26

工伤认定期间工资待遇如下: 职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月。

雯婷 2024-10-26

导读:工伤期间按照正常上班时发工资，《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内。

宛筠 2024-10-26

工伤认定期间工资的计算方法可以按照三点:如果发生工伤前在用人单位工作已满12个月，以月平均工资为基数计算其原工资标准；如果未满12个月。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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