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在现代社会工伤认定是保障职工权益的关键环节。由于各种起因有时工伤认定结果可能将会引发争议。面对此类情况,理解怎样去应对工伤认定异议至关关键。本文将为您详细介绍认定工伤有异议时的应对措,帮助您维护自身合法权益。
工伤认定是维护职工权益的要紧法律手旨在保障职工在工作中遭受伤害时可以得到相应的赔偿。在实际操作中,工伤认定的结果有时并不尽如人意。当职工对工伤认定有异议时,怎样依法维护本人的权益成为了一个亟待应对的疑问。本文将从以下几个方面为您解答这一疑惑。
对工伤认定有异议的,职工或其近亲属应在工伤认定结论作出之日起60日内向作出工伤认定结论的社会保险行政部门提出。逾期提出异议的,社会保险行政部门不予受理。
提出异议时,职工或其近亲属应提交以下材料:
- 工伤认定异议申请书;
- 身份证明材料;
- 有关工伤认定事实的证据材料;
- 其他与工伤认定异议有关的材料。
对工伤认定有异议的,不能直接向人民法院提起诉讼。依照《工伤保险条例》规定,职工或其近亲属对工伤认定结论不服的,可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。
职工或其近亲属对工伤认定结论不服的,可以在收到工伤认定结论通知书之日起60日内向作出工伤认定结论的社会保险行政部门的上级行政机关申请行政复议。
职工或其近亲属对行政复议决定不服的,可在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
工伤认定异议的解决期限为60日。社会保险行政部门在收到异议材料后,应该在60日内作出解决决定。特殊情况需要长的,经社会保险行政部门负责人批准能够长30日。
认定工伤有异议时职工或其近亲属应依法提出异议,并在规定期限内提交相关材料。如对工伤认定结论不服,能够申请行政复议或提起行政诉讼。熟悉工伤认定异议的应对流程,有助于维护职工的合法权益。在实际操作中,职工应充分熟悉相关法律法规积极维护自身的权益,保障在工作中遭受伤害时得到应有的赔偿。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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