认定工伤有什么特殊情形

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2025-03-08 03:57:41

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，它涉及到职工在遭受职业伤害后能否获得相应的赔偿和救助。在实际操作中，工伤认定的情形并非一成不变，存在部分特殊情况。本文将简要介绍工伤认定的基本概念并深入探讨认定工伤的特殊情形，以帮助广大劳动者熟悉相关法律法规，维护自身合法权益。

引语：

在我国，工伤认定是保障劳动者权益的必不可少法律制度。随着社会的发展和劳动环境的复杂化，工伤认定的情形日益多样，特殊情形也层出不穷。那么在工伤认定期间都有哪些特殊情况呢？本文将为您详细解答。

一、认定工伤的特殊情形

1. 工作时间和地点的特殊情形

工伤认定常常需求事故发生在工作时间和工作地点。在以下几种情况下，即使事故发生在非工作地点或非工作时间，仍可能被认定为工伤：

（1）职工在工作场所外，因实工作任务而受到伤害；

（2）职工在工作时间内，因工作起因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

（3）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

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2. 工作性质的特殊情形

部分特殊行业或工种由于工作性质的特殊性，其工伤认定也具有特殊性。例如：

（1）矿工在地下作业时，因塌陷、瓦斯爆炸等事故受伤；

（2）高空作业者因坠落受伤；

（3）军人、警察在实行任务时，因公受伤。

3. 工伤认定的“48小时”特殊情况

依照我国相关法律法规，职工在工作时间内，因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的可认定为工伤。这里的“48小时”是一个特殊情况，它涉及到工伤认定的时效难题。

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4. 工伤认定的“连续工作”特殊情况

在职工因工作原因受到伤害但未立即死亡的情况下，假使伤者在治疗进展中，因伤情恶化造成死亡，那么其死亡是不是可认定为工伤呢？依据我国相关法律法规，假使伤者在治疗期间，因伤情恶化造成死亡且在死亡前连续工作那么其死亡可认定为工伤。

5. 工伤认定的“间接伤害”特殊情况

在某些情况下，职工受到的伤害并非直接来源于工作，而是由工作引起的间接伤害。这类情况下，工伤认定也具有一定的特殊性。例如：

（1）职工在搬运重物时因用力过猛致使腰椎间盘突出；

（2）职工在长时间操作电脑时，因姿势不当引起颈椎病。

6. 工伤认定的“职业禁忌”特殊情况

在某些特殊行业或工种，由于工作性质的原因，职工可能存在职业禁忌。在此类情况下，若是职工因工作原因致使禁忌病发，那么工伤认定也具有特殊性。

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7. 工伤认定的“第三方责任”特殊情况

在工伤认定进展中，倘若职工受到的伤害是由第三方责任引起的那么工伤认定也具有一定的特殊性。例如：

（1）职工在工作进展中，被他人伤害；

（2）职工在工作场所，因他人操作不当引发事故。

工伤认定是保障劳动者权益的必不可少法律制度。在实际操作中工伤认定的情形并非一成不变，存在多特殊情形。劳动者在遇到工伤疑问时，应该熟悉这些特殊情形以便更好地维护自身合法权益。同时用人单位也应该加强对工伤认定法律法规的学，切实履行赔偿责任，共同构建和谐劳动关系。

精彩评论

关双 2024-10-26

职工出现哪些情形，可以认定为工伤？来源:福建省人力资源和社会保障厅发布时间 : 2023-11-29 11:37 浏览量: 《工伤保险条例》第十四条规定。可视为工伤的特殊情况有哪些 (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡； (二)在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的。