认定工伤是谁赔付的
在我国工伤事故是劳动者在工作中常常面临的风险之一。工伤认定的准确与否不仅关系到劳动者的权益保障也涉及到赔偿责任的具体落实。工伤认定进展中谁应负责赔付以及赔付的标准和责任主体常常成为争议的点。本文将围绕“认定工伤是谁赔付的”这一主题，对相关疑惑实行深入探讨。
引言
工伤事故频发劳动者在遭受意外伤害时，怎样去保障本人的权益得到妥善应对成为了社会关注的点。工伤认定的进展中，涉及到多环节，其中最为关键的就是责任的归属和赔偿的落实。那么认定工伤是谁赔付的呢？工伤认定又是谁说了算？本文将从以下几个方面实行解答。
一、认定工伤是谁赔付的钱
工伤赔偿责任的主体多数情况下是用人单位。依据《人民工伤保险条例》的规定，用人单位应该为劳动者缴纳工伤保险费，一旦劳动者发生工伤，工伤保险基金将承担相应的赔偿责任。但若是用人单位未依法参加工伤保险，那么在工伤认定后，用人单位将承担全部的赔偿责任。
1. 工伤保险赔付
工伤保险是我国社会保障体系的关键组成部分，旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的基本生活。劳动者在发生工伤后可向社会保险机构申请工伤保险赔偿。工伤保险赔偿包含：医疗费、复费、住院伙食补助费、护理费、残疾赔偿金、丧葬补助金等。
2. 用人单位赔付
假利用人单位未依法参加工伤保险，那么在工伤认定后，用人单位将承担全部的赔偿责任。此时，劳动者可向用人单位提出赔偿需求，包含但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
二、认定工伤是谁赔付的标准
工伤赔偿的标准主要涵以下几个方面：
1. 医疗费
劳动者因工受伤，治疗工伤所产生的医疗费用，应由工伤保险基金或用人单位承担。医疗费用的赔偿范围涵：挂号费、检查费、治疗费、住院费、费等。
2. 误工费
劳动者因工伤引发暂时丧失劳动能力，无法正常工作，用人单位应支付误工费。误工费的赔偿标准为：劳动者本人受伤前12个月的平均工资。
3. 护理费
劳动者因工伤需要护理，用人单位应支付护理费。护理费的赔偿标准为：按照护理等级和护理时间确定。
4. 残疾赔偿金
劳动者因工伤引起残疾，用人单位应支付残疾赔偿金。残疾赔偿金的赔偿标准为：依照残疾等级和劳动者本人受伤前12个月的平均工资确定。
5. 丧葬补助金
劳动者因工伤死亡，用人单位应支付丧葬补助金。丧葬补助金的赔偿标准为：按照劳动者本人死亡前12个月的平均工资计算。
三、认定工伤谁赔偿
工伤赔偿的责任主体往往是用人单位。但在实际操作中，以下几种情况下，赔偿责任的主体可能发生变化：
1. 第三人侵权
倘使劳动者在工作中因第三人的侵权表现引起工伤那么第三人应承担相应的赔偿责任。此时，劳动者可以向侵权人提起民事诉讼，须要其赔偿损失。
2. 混合过错
假若劳动者在工作中因自身起因和用人单位的原因共同致使工伤，那么用人单位和劳动者应依照各自过错的程度承担相应的赔偿责任。
四、工伤认定谁说了算
工伤认定是一项专业性较强的工作，涉及到劳动者、用人单位和部门等多方利益。在我国，工伤认定主要由以下部门负责：
1. 社会保险行政部门
社会保险行政部门负责对工伤认定申请实审查对合条件的劳动者实行工伤认定。劳动者在发生工伤后可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定委员会
劳动能力鉴定委员会负责对劳动者因工伤引发的残疾程度实鉴定。依据鉴定结果，劳动者能够享受相应的工伤保险待遇。
3. 人民法院
劳动者和用人单位对工伤认定结果有异议的，可向人民法院提起诉讼。人民法院将依据相关法律法规，对工伤认定结果实行审查。
总结
工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节，涉及到赔偿责任的归属和赔偿标准的确定。劳动者在遭受工伤后，应理解相关法律法规，保证自身的权益得到妥善应对。同时用人单位也应该履行法定义务，为劳动者缴纳工伤保险费，共同维护劳动关系的和谐稳定。
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