认定工伤是否分过错
认定工伤是不是分过错：探讨无过错责任原则下的工伤认定
一、引言
工伤赔偿作为社会保障体系的要紧组成部分旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时的合法权益。在我国工伤赔偿适用无过错责任原则即无论事故责任在于用人单位、他人还是劳动者自身只要非主观故意造成的事故伤害，劳动者均有权获得相应的工伤赔偿。本文将围绕工伤认定是不是分过错这一难题，从无过错责任原则的含义、工伤认定的情形以及过错划分等方面实探讨。
一、无过错责任原则的含义
1. 工伤赔偿的无过错责任原则
工伤赔偿的无过错责任原则，是指在工伤保险中，工伤认定无过错原则是指在工伤认定进展中，不考虑工伤事故发生的起因和责任归属，只要合法律规定的工伤情形，无论雇主或雇员是否存在过错都理应认定为工伤。
2. 工伤过错认定的基本概念
工伤过错认定是指在工作期间，因员工自身起因引起工伤事故的发生，从而对工伤赔偿产生作用的一种认定。
二、工伤认定是否分过错
1. 工伤责任划分原则
工伤赔偿责任划分遵循职工无过错原则，即无论职工是不是存在过错，只要是在工作时间和工作岗位上因工作起因受到的伤害，均应认定为工伤。
2. 工伤认定的情形
工伤认定的情形分为两大类之一类是认定工伤的七种法定情形，第二类是视同工伤的三种法定情形。《工伤保险条例》第十四条规定了以下情形：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（7）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
3. 工伤过错划分
按照《工伤保险条例》，工伤赔偿的过错划分主要分为轻微过错、一般过错和重大过错三种情况：
（1）轻微过错：事故当事人在工伤事故中存在轻微的过失；
（2）一般过错：事故当事人在工伤事故中存在一般的过失；
（3）重大过错：事故当事人在工伤事故中存在重大的过失。
三、因职工过错造成受伤，是否作用工伤认定结论？
工伤赔偿责任以无过错责任为原则，即使职工违规操作存在过失，也不作用工伤认定结论。依据《工伤保险条例》第9条的规定职工因工外出，在履行工作职责进展中发生交通事故的，即使负事故主要责任或全部责任，也应该认定为工伤。
四、结论
工伤认定不区分过错责任。工伤赔偿遵循无过错责任原则，即无论事故责任在于用人单位、他人还是劳动者自身，只要合工伤认定的条件，劳动者即可享受工伤保险待遇。这一原则有助于保障劳动者的合法权益，减轻其因工伤带来的经济负担，维护社会和谐稳定。
工伤认定不区分过错责任，是我国工伤保险制度的一大特点。在工伤认定期间，应严格遵循无过错责任原则，切实保障劳动者的合法权益。同时用人单位和劳动者应该共同遵守安全生产规定预防工伤事故的发生，为构建和谐劳动关系作出共同努力。
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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