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工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节,对受伤职工而言,及时、准确地认定工伤至关关键。那么在工伤认定期间,咱们究竟应找谁呢?本文将为您详细介绍工伤认定的相关流程、责任部门以及可咨询和求助的机构和人士。
依据我国相关法律法规工伤认定需要向人力资源和社会保障局申请。公司应在事故发生的一个月内申报,假使公司不申请,受伤职工可自行向当地劳动行政部门提出工伤认定申请。
在申请工伤认定时受伤职工需要向劳动行政部门工伤科提交相关证据材料,如工伤认定决定书、医疗费用发票等。
劳动行政部门工伤科在收到申请后会实行审核,依据提交的材料和相关法律法规确定是不是认定为工伤。
人力资源和社会保障局是负责管理和监劳动保障制度的机构。在工伤认定进展中,劳动者应向当地劳动保障行政部门,即当地的劳动和社会保障局提出工伤认定申请。
劳动保障行政部门是工伤认定的主要责任部门。当劳动者在工作中受伤,想要确认是不是为工伤时,应向劳动保障行政部门提出申请。
工伤鉴定一般找当地的劳动能力鉴定委员会来鉴定。认定结之后,要是达到了工伤标准,就可找工伤保险基金会和用人单位来实行赔偿。
工伤赔偿的时效为一年。工伤认定要由劳动行政部门负责,属于具体的行政表现。认定的结果涵四种情况,分别是工伤、非工伤、视同工伤以及不视同工伤。
在工伤认定进展中劳动者可以向人力资源和社会保障局咨询相关政策法规,熟悉工伤认定的具体流程。
劳动者可向劳动保障行政部门的工伤科提交工伤认定申请,并在认定进展中寻求帮助。
劳动者可以向劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定熟悉自身的劳动能力状况。
工会组织作为职工的合法权益代表可为劳动者提供法律援助,协助劳动者实工伤认定。
要是劳动者在工伤认定进展中遇到困难,可以向法律援助机构寻求帮助,维护自身的合法权益。
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节劳动者在工伤认定进展中应明确找谁求助。本文详细介绍了工伤认定的流程、责任部门以及可咨询和求助的机构和人士,期望为广大劳动者提供有益的参考。
(1)工伤认定流程:向人力资源和社会保障局申请工伤认定提交相关证据材料,劳动行政部门审核。
(2)工伤认定的主要责任部门:人力资源和社会保障局、劳动保障行政部门。
(3)工伤鉴定及赔偿:找劳动能力鉴定委员会实工伤鉴定,依照认定结果向工伤保险基金会和用人单位申请赔偿。
(4)可咨询和求助的机构和人士:人力资源和社会保障局、劳动保障行政部门、劳动能力鉴定委员会、工会组织、法律援助机构。
(5)明确工伤认定期间可找谁求助,保障自身合法权益。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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