认定工伤后换了工作怎么办
工伤认定是对职工在工作中因工受伤或患职业病的合法权益的保障。在现实生活中若干工伤职工在认定工伤后有可能因为各种起因选择更换工作。那么认定工伤后换了工作他们应怎样去应对呢？本文将围绕这一主题展开讨论。
引语：
在现代社会，职工的权益保障越来越受到重视。工伤认定作为一项关键的社会保障制度旨在保障因工受伤或患职业病的职工获得相应的赔偿和待遇。在实际生活中，不少工伤职工在认定工伤后也会面临更换工作的情况。那么工伤职工在更换工作后，应怎么样解决与工伤相关的权益保障难题呢？以下咱们将对此实行详细探讨。
一、工伤认定后换工作的相关规定
1. 工伤认定不作用劳动合同的履行
工伤认定是职工在工作中因工受伤或患职业病的合法权益的保障。依据《劳动合同法》的规定工伤认定不影响劳动合同的履行。即使工伤职工更换了工作原劳动合同仍然有效，新单位应该继续履行原劳动合同中的规定。
2. 工伤待遇的继续享受
工伤职工在认定工伤后享受的工伤待遇涵：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、残疾赔偿金等。依照《工伤保险条例》的规定，工伤职工在更换工作后仍可继续享受工伤待遇。
二、工伤认定后换工作的具体操作
1. 办理工伤认定手续的转移
工伤职工在更换工作后，应向新单位出示原单位的工伤认定材料，涵工伤认定决定书、工伤待遇支付凭证等。新单位理应及时将这些材料提交给社会保险经办机构，办理工伤认定手续的转移。
2. 工伤待遇的支付
工伤职工在更换工作后，新单位应依据原单位工伤待遇的标准，继续支付工伤待遇。倘使新单位的工伤待遇标准高于原单位，应遵循新单位的标准实。假如新单位的工伤待遇标准低于原单位，新单位理应补足差额。
3. 工伤职工与新单位签订劳动合同
工伤职工在更换工作后，应与新单位签订劳动合同。劳动合同中应明确工伤职工的工伤待遇，以及新单位应该承担的工伤保险责任。
三、工伤认定后换工作的关注事项
1. 保留工伤认定材料
工伤职工在更换工作后应妥善保管好原单位的工伤认定材料，以备不时之需。
2. 及时理解新单位的工伤保险政策
工伤职工在更换工作后，应理解新单位的工伤保险政策，以便在发生工伤时可以及时享受相应的待遇。
3. 加强与新单位的沟通
工伤职工在更换工作后，应主动与新单位沟通，告知本身的工伤情况，保障新单位可以依照规定履行工伤保险责任。
认定工伤后换了工作，工伤职工应该熟悉相关政策，办理好工伤认定手续的转移，保证工伤待遇的继续享受。同时工伤职工还需关注保留工伤认定材料、理解新单位的工伤保险政策以及加强与新单位的沟通。只有这样，工伤职工的合法权益才能得到有效保障。
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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