认定工伤不服怎么办
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节然而在实际操作中，用人单位或职工（直系亲属）有时会对工伤认定的结果产生异议。本文将围绕“认定工伤不服怎么办”这一疑惑，详细介绍相关法律法规及应对途径，以帮助读者更好地维护自身权益。
二、工伤认定不服的情形及解决途径
1. 工伤认定不服的情形
（1）用人单位或职工（直系亲属）对工伤认定申请不予受理的决定不服；
（2）用人单位或职工（直系亲属）对工伤认定结论不服；
（3）有关单位和个人对工伤鉴定结论心存异议。
2. 解决途径
（1）申请行政复议
《工伤保险条例》第五十五条规定对工伤认定不服的，可依法申请行政复议。以下是行政复议的相关流程：
① 申请人：用人单位、受伤职工或直系亲属、工会组织；
② 被申请人：作出工伤认定的劳动部门。
（2）提起行政诉讼
除了申请行政复议外，还可依法提起行政诉讼。以下为行政诉讼的相关流程：
① 申请人：申请工伤认定的职工或是说其近亲属；
② 被申请人：作出工伤认定的劳动部门。
三、具体操作步骤及关注事项
1. 申请行政复议
（1）准备材料：申请人需要准备好以下材料：
① 工伤认定不服申请书；
② 相关证据材料，如工伤认定决定书、鉴定结论等；
③ 申请人身份证明材料。
（2）提交申请：将准备好的材料提交至作出工伤认定的劳动部门的上一级主管部门。
（3）等待复议结果：行政复议期限为60日，自收到申请之日起计算。
2. 提起行政诉讼
（1）准备材料：申请人需要准备好以下材料：
① 行政诉讼起诉状；
② 相关证据材料，如工伤认定决定书、鉴定结论等；
③ 申请人身份证明材料。
（2）提交申请：将准备好的材料提交至人民法院。
（3）等待审判结果：人民法院理应在收到起诉状之日起7日内决定是不是立案，立案后理应在3个月内审结。
四、留意事项
1. 申请行政复议或提起行政诉讼的期限：收到工伤认定决定书之日起60日内。
2. 申请人需在法定期限内提交相关材料否则可能引发申请无效。
3. 在申请行政复议或行政诉讼期间可申请期或撤回申请。
五、结语
工伤认定不服的解决途径包含申请行政复议和提起行政诉讼。在实际操作中职工和用人单位应该充分理解相关法律法规，依法维护自身合法权益。通过合法途径解决争议，有助于维护社会和谐稳定，促进劳动关系和谐发展。
以下是本文的
一、引言
二、工伤认定不服的情形及解决途径
1. 工伤认定不服的情形
2. 解决途径
三、具体操作步骤及关注事项
1. 申请行政复议
2. 提起行政诉讼
四、关注事项
五、结语
认定工伤不服怎么办
编辑：2024工伤-合作伙伴
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