牙齿断裂工伤认定标准及补偿流程详解：如何判断牙齿损伤是否属于工伤

牙齿断裂工伤认定标准及补偿流程详解：如何判断牙齿损伤是否属于工伤

牙齿断裂工伤认定标准及补偿流程详解：怎样去判断牙齿损伤是不是属于工伤

一、引言

牙齿作为人体关键的器官之一承担着咀嚼、发音等关键功能。在职场中，由于各种起因，牙齿损伤的情况时有发生。那么牙齿断了一半能否认定为工伤？怎么样实行赔偿？本文将为您详细解析牙齿断裂工伤认定标准及补偿流程。

二、牙齿断裂工伤认定标准

1. 工作原因

依照我国《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作期间，因工作原因受到的伤害。 牙齿断裂是不是属于工伤，首先要看是否在工作期间发生。要是是在工作时间内，因工作原因致使的牙齿断裂，可认定为工伤。

2. 工伤认定程序

（1）申请：员工在发生牙齿断裂事故后，应及时向所在单位提出工伤认定申请。

（2）调查：单位应该在收到申请后的15日内，向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门理应在收到申请后的60日内，作出工伤认定的决定。

（3）认定：社会保险行政部门依照调查情况对是否合工伤认定条件实判定。倘使合条件，将认定为工伤。

三、牙齿断裂工伤赔偿流程

1. 赔偿项目

牙齿断裂工伤赔偿主要涵以下项目：

（1）医疗费：涵治疗牙齿的费用、费用、住院费用等。

（2）误工费：依据伤者因治疗牙齿而无法工作的时间计算。

（3）护理费：如有需要可依据伤者生活不能自理的程度支付护理费。

（4）交通费：伤者治疗牙齿所需的交通费用。

（5）伤残赔偿金：按照牙齿断裂的严重程度评定伤残等级，遵循伤残等级支付赔偿金。

2. 赔偿标准

（1）医疗费：遵循实际发生的费用实行赔偿。

（2）误工费：依据伤者工资标准及误工时间计算。

（3）护理费：依照伤者生活不能自理的程度，依照当地护理费标准支付。

（4）交通费：遵循实际发生的费用实赔偿。

（5）伤残赔偿金：按照伤残等级，遵循以下标准支付：

一级伤残：赔偿基数×20倍

二级伤残：赔偿基数×18倍

三级伤残：赔偿基数×16倍

四级伤残：赔偿基数×14倍

五级伤残：赔偿基数×12倍

六级伤残：赔偿基数×10倍

七级伤残：赔偿基数×8倍

八级伤残：赔偿基数×6倍

九级伤残：赔偿基数×4倍

十级伤残：赔偿基数×2倍

赔偿基数：是指工伤职工本人工资。

3. 赔偿流程

（1）申请：伤者在治疗结后，向单位提出赔偿申请。

（2）审核：单位应该在收到申请后的15日内向所在地社会保险行政部门提出赔偿申请。

（3）支付：社会保险行政部门应该在收到申请后的60日内作出赔偿决定。赔偿决定生效后，单位应该在15日内支付赔偿金。

四、牙齿断裂工伤评定伤残

1. 评定标准

牙齿断裂工伤评定伤残，主要按照以下标准：

（1）牙齿缺失：缺失牙齿的数量、部位及作用程度。

（2）牙齿功能：牙齿断裂对咀嚼、发音等功能的影响。

（3）牙齿美观：牙齿断裂对美观的影响。

2. 评定流程

（1）申请：伤者在治疗结后，向单位提出评定伤残申请。

（2）审核：单位应该在收到申请后的15日内，向所在地社会保险行政部门提出评定伤残申请。

（3）评定：社会保险行政部门应该在收到申请后的60日内，委托具有资质的医疗机构实伤残评定。

（4）认定：依据评定结果，认定伤残等级。

五、结语

牙齿断裂工伤认定及赔偿，旨在保障职工的合法权益。理解牙齿断裂工伤认定标准及补偿流程，有助于职工在发生此类事故时，及时维护本身的权益。同时企业也应加强安全生产管理，预防牙齿断裂等工伤事故的发生。