椎崩裂能认定工伤吗多少钱，每日每月赔偿标准及工伤级别判定

椎崩裂能认定工伤吗多少钱，每日每月赔偿标准及工伤级别判定

在我国，工伤认定与赔偿是劳动者权益保障的关键环节。椎崩裂作为一种常见的职业病，其工伤认定及赔偿标准引起了广泛关注。本文将围绕椎崩裂是不是能认定工伤、赔偿金额、每日每月赔偿标准及工伤级别判定等方面展开论述，旨在为广大劳动者提供有益的参考。

椎崩裂，又称脊椎压缩性骨折，是一种因长时间负重、劳累等起因致使的职业病。在我国，随着工业化进程的加快，越来越多的劳动者面临着职业病风险。那么椎崩裂能否认定为工伤？工伤赔偿金额是多少？每日每月赔偿标准又是怎样去？本文将为您解答这些难题。

一、椎崩裂能认定工伤吗

椎崩裂能否认定为工伤需依据我国《工伤保险条例》的相关规定实行判断。依据条例规定，职业病是指在工作进展中因接触职业有害因素而引起的疾病。椎崩裂作为一种职业病若劳动者在工作进展中因长时间负重、劳累等原因造成椎崩裂，且合以下条件，可认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

3. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

二、椎崩裂工伤赔偿金额

椎崩裂工伤赔偿金额按照我国《工伤保险条例》及各地实细则的规定而有所不同。以下以某地为例，介绍椎崩裂工伤赔偿金额的计算方法：

1. 一次性伤残补助金：按照工伤等级，按照本人月平均工资的一定比例计算。一级工伤伤残补助金为本人月平均工资的27个月二级工伤伤残补助金为本人月平均工资的25个月以此类推。

2. 一次性医疗补助金：依据工伤等级，依据本人月平均工资的一定比例计算。一级工伤医疗补助金为本人月平均工资的15个月二级工伤医疗补助金为本人月平均工资的13个月，以此类推。

3. 一次性就业补助金：按照工伤等级，按照本人月平均工资的一定比例计算。一级工伤就业补助金为本人月平均工资的10个月，二级工伤就业补助金为本人月平均工资的8个月，以此类推。

4. 住院伙食补助费：工伤职工住院期间的伙食补助费，按照当地规定标准计算。

5. 误工费：工伤职工因治疗工伤需要暂停工作的，按照本人日平均工资计算。

三、椎崩裂每日每月赔偿标准

椎崩裂工伤每日每月赔偿标准如下：

1. 每日赔偿标准：依照工伤等级，按照本人日平均工资的一定比例计算。一级工伤每日赔偿标准为本人日平均工资的90%，二级工伤每日赔偿标准为本人日平均工资的85%以此类推。

2. 每月赔偿标准：依据工伤等级，依照本人月平均工资的一定比例计算。一级工伤每月赔偿标准为本人月平均工资的90%二级工伤每月赔偿标准为本人月平均工资的85%，以此类推。

四、椎崩裂算几级工伤

椎崩裂的工伤等级判定，依照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》实行。椎崩裂的工伤等级分为一级至十级，具体等级依据病情严重程度及功能障碍程度判定。以下为椎崩裂的工伤等级判定标准：

1. 一级工伤：椎体压缩骨折，伴或不伴神经功能障碍严重作用日常生活和工作能力。

2. 二级工伤：椎体压缩骨折，伴神经功能障碍，影响日常生活和工作能力。

3. 三级工伤：椎体压缩骨折，无神经功能障碍，但影响日常生活和工作能力。

4. 四级工伤：椎体压缩骨折无神经功能障碍，对日常生活和工作能力有一定影响。

5. 五级工伤：椎体压缩骨折，无神经功能障碍，对日常生活和工作能力有轻微影响。

6. 六级至十级工伤：椎体压缩骨折，无神经功能障碍，对日常生活和工作能力无影响。

椎崩裂作为一种职业病，能否认定为工伤、赔偿金额、每日每月赔偿标准及工伤级别判定等方面，都有明确的规定。劳动者在工作中若不患上椎崩裂，应积极 ，争取本人的合法权益。同时企业也应加强职业病防护关爱劳动者健。