找关系认定工伤：企业职工意外伤害鉴定与赔偿指南

找关系认定工伤：企业职工意外伤害鉴定与赔偿指南

在现代社会，企业职工在劳动期间发生意外伤害的情况屡见不。工伤的认定与赔偿不仅关乎职工的切身利益，也是企业社会责任的体现。由于工伤认定的复杂性很多职工在遭遇意外伤害时，往往因为缺乏相关知识而无法顺利 。本文旨在为广大企业职工提供一份实用的“找关系认定工伤：企业职工意外伤害鉴定与赔偿指南”，帮助大家更好地理解工伤认定的流程、鉴定标准及赔偿政策维护自身合法权益。

以下为文章的小标题及内容：

一、工伤认定的基本条件与流程

二、工伤鉴定标准与程序

三、工伤赔偿项目及计算方法

四、工伤争议应对与法律援助

一、工伤认定的基本条件与流程

工伤认定是指对职工在劳动期间发生的意外伤害实行认定，以确定是不是属于工伤。工伤认定的基本条件涵：

1. 职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

3. 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 职工在因公外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；

5. 职工在上下班途中，受到自然灾害、突发公共生等不可抗力因素伤害的。

工伤认定的流程主要涵：

1. 提交工伤认定申请：职工或其近亲属、工会组织在事故发生后30日内，向用人单位所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请；

2. 受理与审查：人力资源和社会保障部门在收到申请后15日内，对申请材料实审查，决定是否受理；

3. 调查核实：人力资源和社会保障部门对受理的工伤认定申请实实地调查核实；

4. 作出决定：人力资源和社会保障部门按照调查核实情况，作出工伤认定决定；

5. 送达与公示：人力资源和社会保障部门将工伤认定决定送达用人单位和职工，并在用人单位实公示。

二、工伤鉴定标准与程序

工伤鉴定是指对职工因工伤引发的残疾程度实行评定。工伤鉴定标准主要涵：

1. 伤情评定：依照职工的伤情依照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》实评定；

2. 残疾等级评定：按照伤情评定结果，确定职工的残疾等级；

3. 劳动能力丧失程度评定：依照职工的残疾等级，评定其劳动能力丧失程度。

工伤鉴定程序主要包含：

1. 提交工伤鉴定申请：职工或其近亲属、用人单位在工伤认定决定作出后15日内，向工伤鉴定机构提交工伤鉴定申请；

2. 受理与审查：工伤鉴定机构在收到申请后15日内，对申请材料实审查，决定是否受理；

3. 鉴定与评定：工伤鉴定机构对受理的申请实鉴定与评定；

4. 出具鉴定工伤鉴定机构出具工伤鉴定结论，并送达用人单位和职工；

5. 异议与复核：用人单位或职工对工伤鉴定结论有异议的可在收到鉴定结论之日起15日内向工伤鉴定机构申请复核。

三、工伤赔偿项目及计算方法

工伤赔偿主要包含以下项目：

1. 工伤医疗费：职工因工伤治疗所需的医疗费用；

2. 工伤津贴：职工因工伤停工期间的工资待遇；

3. 残疾赔偿金：依照职工的残疾等级按月支付残疾赔偿金；

4. 一次性伤残就业补助金：职工因工伤致残达到退休年龄时，按月支付一次性伤残就业补助金；

5. 丧葬费、供养亲属抚恤金：职工因工伤死亡，支付丧葬费和供养亲属抚恤金。

工伤赔偿计算方法如下：

1. 工伤医疗费：依照实际发生的医疗费用计算；

2. 工伤津贴：依据职工本人受伤前12个月的平均工资计算；

3. 残疾赔偿金：依据职工的残疾等级，依照本人受伤前12个月的平均工资的一定比例计算；

4. 一次性伤残就业补助金：依照本人受伤前12个月的平均工资的一定比例计算；

5. 丧葬费、供养亲属抚恤金：遵循当地上年度职工平均工资的一定比例计算。

四、工伤争议应对与法律援助

在工伤认定、鉴定和赔偿期间，用人单位和职工之间可能存在发生争议。以下为工伤争议解决与法律援助的相关内容：

1. 工伤争议应对：双方可协商应对协商不成的可以向人力资源和社会保障部门申请调解，调解不成的，可以向人民法院提起诉讼；

2. 法律援助：职工在工伤争议解决期间，可向法律援助机构申请法律援助，法律援助机构将提供免费的法律咨询和代理服务。

熟悉工伤认定的基本条件