手部受伤是否属于工伤：详解工伤认定标准与常见疑问

手部受伤是否属于工伤：详解工伤认定标准与常见疑问

手部受伤是不是属于工伤：详解工伤认定标准与常见疑问

一、引言

在我国工伤认定与赔偿是劳动者权益保障的关键环节。手部作为劳动者最常用的部位之一受伤的概率相对较高。本文将围绕手部受伤是不是属于工伤、工伤认定标准以及常见疑问实详细解答以帮助劳动者更好地熟悉和维护本人的合法权益。

二、手部受伤是否属于工伤

1. 工伤定义

依照我国《工伤保险条例》规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。这里的“工作原因”包含工作进展中发生的意外伤害、职业病等。

2. 手部受伤是否属于工伤

手部受伤是否属于工伤需要依照具体情况来判断。以下几种情况可以认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内因工作原因引起的伤害；

（2）在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；

（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

需要留意的是，假如劳动者在非工作时间、非工作场所受到的伤害，或因个人原因造成的伤害，一般不认定为工伤。

三、工伤认定标准

1. 时间标准

工伤认定的时间标准是指在工作时间内发生的伤害。工作时间包含正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的时间。

2. 地域标准

工伤认定的地域标准是指在工作场所内发生的伤害。工作场所包含公司、工厂、工地等固定场所，也涵临时场所。

3. 原因标准

工伤认定的原因标准是指因工作原因造成的伤害。这里的“工作原因”包含工作进展中的直接原因和间接原因。

4. 伤害程度标准

工伤认定的伤害程度标准是指劳动者受到的伤害程度。一般而言只要受到的伤害作用到劳动能力，都可认定为工伤。

四、常见疑问解答

1. 手碰个伤口能认定工伤吗？

手碰个伤口是否能认定工伤，需要按照具体情况来判断。假使是在工作时间和工作场所内，因工作原因引起的伤口，可认定为工伤。但若是是因为个人原因引起的伤口，则一般不认定为工伤。

2. 手部受伤认定工伤后，赔偿金额是多少？

手部受伤认定工伤后，赔偿金额依照劳动者受伤程度、工资水平、缴费年限等因素来确定。具体赔偿金额可参考以下标准：

（1）一次性伤残补助金：按照伤残等级，依据本人工资的一定比例发放。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推。

（2）一次性医疗补助金：依据伤残等级，依照本人工资的一定比例发放。一级伤残为本人工资的10个月，二级伤残为本人工资的9个月，以此类推。

（3）一次性就业补助金：依照伤残等级，依照本人工资的一定比例发放。一级伤残为本人工资的30%，二级伤残为本人工资的25%，以此类推。

3. 手部受伤后，怎样去申请工伤认定？

手部受伤后，劳动者应尽快向所在单位报告，并提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证复印件；

（3）医疗机构出具的病历资料；

（4）工作证明等相关材料。

单位收到材料后，应在15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门理应在收到申请之日起60日内作出工伤认定决定。

五、结语

手部受伤是否属于工伤，需要按照工伤认定标准来判断。劳动者在遇到类似情况时应积极理解相关政策，维护本身的合法权益。同时企业也应加强对员工的劳动保护，减低工伤事故的发生概率。在我国工伤保险制度的保障下，劳动者可更好地享受工伤待遇，减轻因工伤带来的经济负担。