如何去认定工伤：工伤认定标准及鉴定流程详解

如何去认定工伤：工伤认定标准及鉴定流程详解

# 怎么样去认定工伤：工伤认定标准及鉴定流程详解

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节对受到工伤的员工而言理解工伤认定的标准和流程至关必不可少。本文将围绕工伤认定的标准、鉴定流程等方面实行详细解析，帮助大家更好地理解怎样去去认定工伤。

## 一、工伤认定的基本概念

工伤，是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。工伤认定，是指对职工在工作中发生的伤害是不是属于工伤的判断和确认。工伤认定涵工伤的确认和工伤等级的鉴定。

## 二、工伤认定标准

### 1. 工作时间和工作场所

工伤认定首先要确定的是伤害是否发生在工作时间和工作场所内。工作场所不仅包含企业的生产、办公场所，还涵企业组织的集体活动、培训等场所。以下情况常常视为工作时间和工作场所：

- 在正常工作时间内的伤害；

- 工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；

- 因工外出期间由于工作起因受到的伤害。

### 2. 工作原因

工伤认定的核心是确定伤害是否因工作原因造成。以下情况常常视为工作原因：

- 在实行工作任务期间受到的伤害；

- 因履行工作职责而引发的伤害；

- 因工作条件、工作环境等因素造成的伤害。

### 3. 工伤排除情况

以下情况往往不认定为工伤：

- 操作引发的伤害；

- 自伤、自杀；

- 因犯罪表现致使的伤害；

- 因疾病、生理缺陷等原因造成的伤害。

## 三、工伤认定流程

### 1. 受伤职工报告

职工在工作进展中发生伤害后，应及时向用人单位报告。报告内容包含：受伤时间、地点、原因、伤情等。

### 2. 用人单位申请

用人单位在接到职工报告后，应该在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时，需提供以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 受伤职工的身份证明；

- 用人单位的营业执照；

- 工作证明材料；

- 受伤职工的医疗证明。

### 3. 社会保险行政部门受理

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实行审查，合条件的予以受理。

### 4. 调查核实

社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，理应及时对事故情况实调查核实。调查内容涵：事故发生的时间、地点、原因、伤情等。

### 5. 认定工伤

社会保险行政部门在调查核实的基础上，对是否合工伤认定标准实判断。合工伤认定标准的，认定为工伤；不合的，不认定为工伤。

### 6. 通知用人单位和职工

社会保险行政部门在认定工伤后应该在5日内向用人单位和职工发出工伤认定决定书。

### 7. 工伤等级鉴定

工伤认定后，伤情稳定的职工可实工伤等级鉴定。工伤等级鉴定由社会保险行政部门指定的具有资质的机构实行。

### 8. 工伤待遇支付

职工认定为工伤后，可享受相应的工伤待遇。工伤待遇涵：医疗待遇、伤残待遇、工亡待遇等。

## 四、工伤认定关注事项

1. 受伤职工要积极配合用人单位和社会保险行政部门实调查核实；

2. 用人单位应该及时为受伤职工办理工伤认定手续；

3. 职工对工伤认定结果有异议的可以申请行政复议或提起行政诉讼；

4. 工伤认定期间，相关当事人应该遵守法律规定，不得提供虚假材料。

理解工伤认定标准和流程，对于维护职工合法权益具有必不可少意义。期望本文可以为大家提供有益的参考。在实际操作中还需结合具体情况，依法依规实工伤认定。