不被认定为工伤怎么办：如何申诉及不认定工伤的4个条件和7种情形

不被认定为工伤怎么办：如何申诉及不认定工伤的4个条件和7种情形

在现代社会工伤保险制度为劳动者提供了一定的保障但有时工伤认定却成为劳动者 的一道难题。不少劳动者在遭遇意外伤害后，可能将会面临工伤认定不被认可的情况。那么在这类情况下，怎么样实申诉？本文将为您详细介绍不被认定为工伤时的申诉途径，以及不认定工伤的4个条件和7种情形，帮助您更好地维护自身权益。

一、引言

工伤保险是我国社会保障体系的关键组成部分，旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时，可以获得相应的经济补偿和医疗保障。在实际操作中工伤认定却并非易事。多劳动者在申请工伤认定时，有可能遇到不被认定为工伤的情况。面对这样的困境，怎样去实行申诉？本文将为您解答这一疑问同时向您介绍不认定工伤的4个条件和7种情形。

二、不被认定为工伤怎么办呢？

当劳动者遇到工伤认定不被认可的情况时，可以采纳以下途径实申诉：

1. 向所在单位提出书面申诉说明情况并提供相关证据。

2. 向当地人力资源和社会保障部门提出书面申诉，需求重新认定工伤。

3. 如对人力资源和社会保障部门的解决结果不满意，可向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议。

4. 如行政复议仍未解决疑问，可向人民法院提起诉讼。

三、不被认定为工伤可继续申诉吗？

是的，不被认定为工伤的劳动者能够继续申诉。依据我国相关法律法规，劳动者对工伤认定结果不服的，可自收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出工伤认定决定的人力资源和社会保障部门提出复查申请。复查期间，原工伤认定决定仍然有效。如复查结果仍不合劳动者意愿能够继续遵循上述途径实申诉。

四、不认定工伤的主要有：不认定工伤的4个条件

1. 不属于工作时间和工作场所内发生的意外伤害。

2. 不是由于工作起因引起的意外伤害。

3. 不是由于履行工作职责造成的意外伤害。

4. 不是由于工作原因引发的职业病。

五、不认定工伤的七种情形

1. 劳动者在工作时间和工作场所内，因个人原因受到的意外伤害。

2. 劳动者在工作时间和工作场所内因与他人斗殴、酗酒等违法表现受到的意外伤害。

3. 劳动者在工作时间和工作场所内，因故意自伤、自杀等表现受到的意外伤害。

4. 劳动者在工作时间和工作场所内，因疾病、虚弱等原因造成的意外伤害。

5. 劳动者在工作时间和工作场所内，因本人原有疾病、旧伤复发的意外伤害。

6. 劳动者在工作时间和工作场所内因本人故意不采纳安全防护措引发的意外伤害。

7. 劳动者在工作时间和工作场所内，因他人故意伤害引发的意外伤害。

六、结语

工伤认定是劳动者权益保障的必不可少环节。在遇到工伤认定不被认可的情况时，劳动者应积极采纳申诉途径，维护自身合法权益。同时熟悉不认定工伤的4个条件和7种情形，有助于劳动者更好地判断本人的情况，为申诉提供有力依据。期待本文能为您在工伤认定方面提供一定的帮助。