流产工伤认定标准及赔偿政策解读：职场女性权益保护全解析

流产工伤认定标准及赔偿政策解读：职场女性权益保护全解析

流产工伤认定标准及赔偿政策解读：职场女性权益保护全解析

随着社会的发展女性在职场中的地位日益增强女性特殊的生理特点使得她们在工作中面临着部分特殊的风险。本文将从流产工伤的认定标准、赔偿政策以及职场女性权益保护等方面实详细解读以帮助广大女性熟悉和维护自身的合法权益。

一、流产工伤认定标准

1. 流产算工伤吗？

按照我国《工伤保险条例》的规定职工在工作中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的可以认定为工伤。那么流产算不算工伤呢？

流产分为自然流产和人工流产。自然流产多数情况下是由于胚胎发育异常、母体疾病等起因引起的与工作起因无直接关系 自然流产一般不认定为工伤。而人工流产，若是因为工作原因引起的，如长时间劳累、工作环境恶劣等，可以认定为工伤。

2. 流产算工伤几级？

流产工伤的级别多数情况下分为一级至十级依据职工的伤情严重程度来确定。流产工伤级别的评定，需要依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》实。一般对于流产工伤的级别较低，多为七级至十级。

二、流产工伤赔偿政策

1. 流产算工伤不？

如前所述，人工流产若是因为工作原因造成的，可认定为工伤。 流产工伤赔偿政策适用于因工作原因致使的流产。

2. 上班期间流产算工伤赔多少钱？

流产工伤的赔偿金额按照工伤级别、职工工资、工龄等因素来确定。以下是一般情况下流产工伤赔偿的计算方法：

（1）一次性工伤医疗补助金：依据工伤级别，依照当地上年度职工平均工资的一定比例计算。一级至十级分别为：100%、90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%。

（2）一次性伤残就业补助金：依照工伤级别，按照当地上年度职工平均工资的一定比例计算。一级至十级分别为：100%、90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%。

（3）一次性工亡补助金：若职工因工伤死亡，按照当地上年度职工平均工资的20倍计算。

（4）丧葬费：依据当地上年度职工平均工资的6个月计算。

（5）供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例计算，供养亲属每人每月领取一定数额的抚恤金。

三、职场女性权益保护

1. 加强法律法规传，加强女性 意识

各级、企事业单位应加大法律法规的传力度，让职场女性熟悉本人的权益，升级 意识。

2. 完善企业规章制度，保障女性权益

企业应建立健全各项规章制度，确信女性职工在工作中享有平等权益，如产假、哺乳假等。

3. 建立健全投诉举报机制，及时应对侵权难题

各级、企事业单位应建立健全投诉举报机制，对侵犯女性权益的表现及时发现、及时应对。

4. 加大执法力度，严打击侵权表现

对侵犯女性权益的表现，各级、企事业单位应加大执法力度，严打击，切实保障女性合法权益。

职场女性应充分熟悉自身的权益，勇敢 。同时各级、企事业单位也要切实履行职责，为职场女性创造一个公平、和谐的工作环境。