建筑企业所在地认定工伤：流程、标准、依据及管辖权规定与工伤认定要点

建筑企业所在地认定工伤：流程、标准、依据及管辖权规定与工伤认定要点

建筑企业所在地认定工伤：流程、标准、依据及管辖权规定与工伤认定要点

一、引言

随着我国经济的快速发展建筑行业作为国民经济的关键支柱产业其规模不断扩大从业人员数量也日益增加。建筑行业的高风险性使得工伤事故频发怎样去认定工伤成为了一个亟待应对的疑惑。本文将从建筑企业所在地认定工伤的流程、标准、依据以及管辖权规定等方面实探讨以期为建筑企业工伤认定提供参考。

二、建筑企业所在地认定工伤流程

1. 受伤职工向企业提出工伤认定申请。职工在建筑企业工作进展中发生意外伤害理应在受伤后及时向企业提出工伤认定申请。

2. 企业对申请材料实审核。企业在收到职工的工伤认定申请后，理应对申请材料实审核，确认是不是合工伤认定的条件。

3. 企业向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。企业在审核通过后，应该向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。

4. 社会保险行政部门对申请实审核。社会保险行政部门在收到企业的工伤认定申请后，应该对申请材料实行审核，并按照工伤认定的标准作出决定。

5. 社会保险行政部门作出工伤认定决定。社会保险行政部门在审核通过后，理应作出工伤认定决定，并通知企业和受伤职工。

6. 受伤职工对工伤认定决定不服的，可以申请行政复议或是说提起行政诉讼。

三、建筑企业所在地认定工伤标准

1. 工伤认定范围。依照我国《工伤保险条例》的规定工伤认定范围包含在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的等情形。

2. 工伤认定标准。工伤认定标准主要涵以下几方面：

（1）工作时间：职工在法定工作时间、加班时间以及因工作需要的其他时间内受到伤害的，均属于工作时间。

（2）工作场所：职工在工作场所内受到伤害的属于工作场所。工作场所涵企业的生产经营场所、办公场所、工现场等。

（3）工作起因：职工因工作起因受到伤害的，属于工伤。工作原因包含工作任务、工作职责、工作条件等。

（4）意外伤害：职工在履行工作职责期间，因意外伤害致使伤害的，属于工伤。

四、建筑企业所在地认定工伤依据

1. 法律法规。我国《工伤保险条例》、《劳动合同法》、《安全生产法》等法律法规对工伤认定实了明确规定。

2. 政策文件。各级及有关部门发布的关于工伤认定的政策文件，如《工伤认定办法》等。

3. 企业规章制度。企业制定的关于工伤认定的规章制度，如《工伤认定办法》等。

4. 相关证据。包含但不限于事故现场照片、视频、证人证言、医疗机构诊断证明等。

五、建筑工地工伤认定管辖权规定

1. 地域管辖。建筑工地工伤认定应该由建筑工地所在地的社会保险行政部门负责。

2. 级别管辖。建筑工地工伤认定应该由县级社会保险行政部门负责。对跨县（市、区）的建筑工地，可以由共同的上级社会保险行政部门指定管辖。

3. 指定管辖。对于涉及多个建筑工地、跨区域工的建筑企业，可以由共同的上级社会保险行政部门指定管辖。

六、建筑工企业工伤认定要点

1. 事故报告。建筑工企业应该及时向当地社会保险行政部门报告工伤事故，并依照须要提供相关材料。

2. 受伤职工救治。建筑工企业理应及时将受伤职工送往医疗机构救治，并承担相应的医疗费用。

3. 工伤认定申请。建筑工企业应该在工伤事故发生后及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 证据收集。建筑工企业应该收集与工伤认定相关的证据，如事故现场照片、视频、证人证言等。

5. 配合调查。建筑工企业应该积极配合社会保险行政部门的工伤认定调查，并提供相关材料。

6. 工伤赔偿。建筑工企业理应依照《工伤保险条例》的规定，对认定为工伤的职工实赔偿。

建筑企业所在地认定工伤是一个涉及劳动者权益保护的必不可少环节。建筑企业理应严格遵守相关法律法规，及时履行工伤认定义务，保障受伤职工的合法权益得到有效保障。同时有关部门理应加强对建筑企业工伤认定的监管切实维护建筑行业的安全稳定。