应当认定为工伤的其他情形：包括与不包括的具体情形汇总

应当认定为工伤的其他情形：包括与不包括的具体情形汇总

# 理应认定为工伤的其他情形：包含与不涵的具体情形汇总

随着社会的发展和人们生活水平的提升职业安全与健的重视程度逐渐增强。工伤认定作为保障劳动者权益的要紧环节对维护社会和谐稳定具有关键意义。本文将围绕应该认定为工伤的其他情形详细探讨包含与不包含的具体情形以帮助广大劳动者和用人单位更好地理解相关法律法规。

## 一、应该认定为工伤的其他情形

### 1. 职业病

依照《职业病防治法》和《工伤保险条例》，职业病是指劳动者在职业活动中因接触职业病危害因素而引起的疾病。以下情形应该认定为工伤：

- 在职业活动中因接触有害物质、放射性物质等引起的职业病；

- 在工作进展中因接触高、低、噪声等职业危害因素造成的职业病；

- 在工作中因接触生物因素（如病、细菌等）致使的职业病。

### 2. 工作时间内的意外伤害

以下情形应该认定为工伤：

- 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害；

- 在工作时间内因履行工作职责受到的伤害；

- 在工作时间内，因工作起因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的。

### 3. 工作途中的意外伤害

以下情形理应认定为工伤：

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

- 在上下班途中，受到自然灾害、意外伤害等不可抗力因素造成的伤害。

### 4. 因工作起因引起的疾病

以下情形应该认定为工伤：

- 在工作进展中，因长时间劳累、工作强度过大等原因引起的疾病；

- 在工作中，因接触有害物质、放射性物质等致使的疾病。

## 二、不应认定为工伤的其他情形

### 1. 自愿表现

以下情形不应认定为工伤：

- 劳动者自愿参加的非工作性质的活动；

- 劳动者在工作时间外，因个人原因受到的伤害。

### 2. 操作

以下情形不应认定为工伤：

- 劳动者因违反操作规程、安全规定等原因引发的伤害；

- 劳动者因故意或是说重大过失引起的伤害。

### 3. 非工作原因造成的疾病

以下情形不应认定为工伤：

- 劳动者因个人原因致使的疾病；

- 劳动者因工作以外的原因引起的疾病。

### 4. 第三方责任

以下情形不应认定为工伤：

- 劳动者因第三方侵权行为引发的伤害；

- 劳动者因与他人纠纷引起的伤害。

## 三、总结

工伤认定是一项涉及劳动者权益保障的要紧工作，对维护社会和谐稳定具有必不可少意义。依据相关法律法规，应该认定为工伤的其他情形包含职业病、工作时间内的意外伤害、工作途中的意外伤害以及因工作原因引发的疾病等。同时也应明确不应认定为工伤的其他情形，如自愿行为、操作、非工作原因致使的疾病以及第三方责任等。

在实际操作中用人单位和劳动者应充分熟悉相关法律法规，正确认定工伤情形，保障双方合法权益。同时和社会各界也应关注工伤疑惑，加强职业安全与健监管，预防工伤事故的发生，为劳动者创造一个安全、健的工作环境。