建筑工人工伤认定及处理流程详解

建筑工人工伤认定及处理流程详解

建筑工人工伤认定及应对流程详解

一、引言

在我国建筑工人是工伤事故的高发人群。为了保障工人的合法权益制定了一系列工伤认定及解决程序。本文将详细解析建筑工人工伤认定及解决流程，帮助广大建筑工人理解相关政策，维护自身权益。

二、工伤认定的基本概念

工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或是说发生的职业病。工伤认定是指劳动保障行政部门依法对劳动者在工作中发生的伤害或职业病实行认定，确定是不是合工伤条件的过程。

三、建筑工人工伤认定程序

1. 工伤事故发生后，用人单位理应在24小时内向所在地劳动保障行政部门报告。

2. 报告工伤事故

（1）用人单位理应向所在地劳动保障行政部门提交以下材料：

①工伤事故报告书；

②用人单位与劳动者签订的劳动合同；

③劳动者身份证复印件；

④医疗机构出具的受伤证明；

⑤其他与工伤认定有关的材料。

（2）劳动保障行政部门应该在收到报告后5个工作日内对事故情况实行调查核实。

3. 工伤认定

（1）劳动保障行政部门应该在收到工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。

（2）工伤认定决定书理应送达用人单位和劳动者。

4. 工伤认定不服的应对

（1）用人单位或是说劳动者对工伤认定决定不服的，可自收到决定书之日起15日内向上一级劳动保障行政部门申请复查。

（2）上一级劳动保障行政部门应该在收到复查申请之日起15日内作出复查决定。

（3）复查决定为最决定。

四、建筑工人工伤应对流程

1. 工伤待遇支付

（1）工伤发生后，用人单位应该遵循规定支付工伤待遇。

（2）工伤待遇包含：工伤医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。

2. 工伤赔偿

（1）劳动者因工伤造成残疾的用人单位理应支付一次性赔偿金。

（2）一次性赔偿金的标准依照劳动者本人工资的12倍计算。

3. 工伤复

（1）工伤复是指对工伤劳动者实治疗、复训练、职业培训等使其恢复或提升生活自理能力、劳动能力的过程。

（2）工伤复费用由用人单位承担。

4. 工伤认定和赔偿纠纷应对

（1）劳动者对工伤认定或是说赔偿有争议的，可依法申请仲裁或提起诉讼。

（2）劳动保障行政部门理应依法对工伤认定和赔偿纠纷实调解。

五、结语

建筑工人工伤认定及解决流程是保障工人权益的关键环节。在实际操作中，用人单位和劳动者都应该严格遵循规定履行相关程序，保证工伤认定和赔偿的公正、公平。同时及相关部门应该加强对工伤认定和赔偿工作的监管，切实维护建筑工人的合法权益。只有这样，才能构建和谐劳动关系促进建筑行业的健发展。以下是建筑工人工伤认定及应对流程的具体步骤：

1. 工伤事故报告

（1）事故发生后，用人单位应在之一时间内组织救治受伤工人，并立即向所在地劳动保障行政部门报告工伤事故。

（2）报告内容应包含：事故发生的时间、地点、起因、受伤人员情况、已选用的救治措等。

2. 工伤事故调查

（1）劳动保障行政部门接到报告后应及时对工伤事故实行调查。

（2）调查内容涵：事故发生的经过、原因、损失情况等。

3. 工伤认定申请

（1）用人单位或劳动者可在事故发生后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

（2）申请时应提交以下材料：

①工伤认定申请表；

②劳动者身份证复印件；

③医疗机构出具的受伤证明；

④事故现场照片、视频等证据材料；

⑤其他与工伤认定有关的材料。

4. 工伤认定决定

（1）劳动保障行政部门应在收到工伤认定申请之日起15日内，作出工伤认定决定。

（2）工伤认定决定书理应送达用人单位和劳动者。

5. 工伤待遇支付

（1）工伤认定后，用人单位应遵循规定支付工伤待遇。

（2）工伤待遇包含：工伤医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。

6. 工伤赔偿纠纷应对

（1）劳动者对工伤认定或赔偿有争议的，可以依法申请仲裁或是说提起诉讼。

（2）仲裁机构或人民法院理应依法对工伤认定和赔偿纠纷实行审理。

7. 工伤复

（1）工伤复是指对工伤劳动者实治疗、复训练、职业培训等，使其恢复或是说增强生活自理能力、劳动能力的过程。

（2）工伤复费用由用人单位承担。

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