工作时被打认定工伤的标准：工伤判定条件及被打算工伤的情形

工作时被打认定工伤的标准：工伤判定条件及被打算工伤的情形

工作时被打认定工伤的标准：工伤判定条件及被打算工伤的情形

一、引言

在工作期间员工有时会遇到意外伤害其中被打的情况时有发生。那么工作时被打能否认定为工伤呢？本文将围绕这个难题，介绍工作时被打认定工伤的标准、工伤判定条件以及被打算工伤的情形。

二、工作时被打认定工伤的标准

1. 工作时间

工伤认定首先需要考虑的是工作时间。工作时间涵法定工作时间、加班时间以及依据单位规定应该视为工作时间的其他时间。在工作时间内，员工因工作起因受到伤害可申请工伤认定。

2. 工作场所

工作场所不仅涵单位提供的固定工作场所，还包含员工因工作需要在其他场所从事工作的情况。在工作场所内，员工因工作起因受到伤害，可申请工伤认定。

3. 工作原因

工作原因是工伤认定的核心要素。工作时被打，需要判断伤害是不是与工作有直接关联。倘若是因为工作引起的冲突引发员工被打，那么可以认定为工伤。但假如是因为个人原因与他人发生争执，致使被打则可能无法认定为工伤。

4. 工伤认定程序

按照《工伤保险条例》规定，员工在工作期间受到伤害，理应及时向单位报告并提交工伤认定申请。单位理应在收到申请后的15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应该在收到申请后的60日内作出工伤认定决定。

三、工伤判定条件

1. 工伤伤害程度

依据《职工伤亡事故报告和解决条例》，工伤分为轻伤、重伤和死亡。轻伤是指丧失劳动能力在3个月以下的伤害；重伤是指丧失劳动能力在3个月以上、6个月以下的伤害；死亡是指因工死亡。

2. 工伤认定证据

工伤认定需要提供以下证据：

（1）员工受伤经过的证明材料，如报警记录、医疗证明等；

（2）单位出具的证明材料，如工作证明、考勤记录等；

（3）其他与工伤认定有关的证据，如目击者证言、视频监控等。

3. 工伤认定程序

工伤认定程序包含以下步骤：

（1）员工向单位提出工伤认定申请；

（2）单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门实行调查核实，并作出工伤认定决定；

（4）对工伤认定决定不服的，可以申请行政复议或行政诉讼。

四、被打算工伤的情形

1. 被他人故意伤害

倘使员工在工作进展中，被他人故意伤害，如被同事、客户等打伤，能够认定为工伤。

2. 工作中受到意外伤害

倘若员工在工作期间，因意外原因受到伤害，如被机器设备打伤、被物品砸伤等，也可认定为工伤。

3. 工作环境引起的伤害

倘使员工因工作环境的原因受到伤害如长期在恶劣环境下工作引发的职业病也可认定为工伤。

五、结论

工作时被打是不是认定为工伤，需要综合考虑工作时间、工作场所、工作原因等因素。员工在工作中受到伤害，应该及时向单位报告，并遵循工伤认定程序申请工伤认定。对被打算工伤的情形，员工也应该理解相关法律法规，维护本人的合法权益。同时单位应该加强劳动保护，预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全的工作环境。