遭受职场工伤认定标准及赔偿流程解析

遭受职场工伤认定标准及赔偿流程解析

遭受职场工伤认定标准及赔偿流程解析

导语：近年来职场频发员工在工作中遭受身体伤害的情况时有发生。那么遭受职场能否认定工伤？工伤认定标准是什么？本文将为您详细解析遭受职场工伤认定标准及赔偿流程。

一、遭受职场工伤认定标准

1. 工伤定义

按照《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作期间，因工作起因受到事故伤害或患职业病的职工。 遭受职场造成的身体伤害，只要合工伤的定义，即可认定为工伤。

2. 认定工伤的条件

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到伤害。

（2）伤害程度达到一定程度，如轻伤、重伤、死亡等。

（3）伤害发生在履行工作职责期间。

（4）伤害与工作有直接因果关系。

3. 认定工伤的排除情形

（1）故意犯罪。

（2）醉酒或吸。

（3）自残或自杀。

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

二、遭受职场工伤赔偿流程

1. 申请工伤认定

（1）员工在遭受职场后，应在之一时间向所在单位报告并提交相关证据材料。

（2）所在单位应在事故发生后30日内向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

（3）人力资源和社会保障部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定。

2. 工伤伤残鉴定

（1）工伤认定决定生效后，员工可以向所在单位申请工伤伤残鉴定。

（2）所在单位应在收到申请后15日内向人力资源和社会保障部门报送工伤伤残鉴定材料。

（3）人力资源和社会保障部门在收到鉴定材料后60日内作出工伤伤残鉴定结论。

3. 赔偿金额计算

（1）医疗费用：涵治疗工伤的费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

（2）误工费：依据工伤职工因伤停工的时间计算。

（3）伤残赔偿金：按照工伤伤残等级和本人工资计算。

（4）一次性伤残就业补助金：依照工伤伤残等级和本人工资计算。

（5）护理费：依据工伤职工的生活自理能力丧失程度计算。

（6）其他费用：如丧葬费、供养亲属抚恤金等。

4. 赔偿流程

（1）所在单位应在工伤认定决定生效后15日内支付赔偿金额。

（2）赔偿金额支付后员工可向人力资源和社会保障部门申请工伤赔偿支付确认。

（3）人力资源和社会保障部门在收到申请后60日内作出工伤赔偿支付确认决定。

（4）赔偿支付确认决定生效后，所在单位应在15日内支付赔偿金额。

三、遭受职场工伤认定及赔偿留意事项

1. 保留证据：员工在遭受职场时，应尽量保留证据，如报警记录、医疗证明、目击者证言等。

2. 及时申请：员工应在事故发生后及时向所在单位报告并申请工伤认定。

3. 咨询专业人士：在工伤认定及赔偿进展中，员工可咨询律师或专业人士，熟悉相关法律法规维护自身合法权益。

4. 加强职场安全：企业应加强职场安全培训，加强员工的安全意识预防职场的发生。

遭受职场工伤认定及赔偿是一个复杂的过程，员工在遇到此类疑惑时，应掌握相关法律法规，理解认定标准及赔偿流程，依法维护自身合法权益。同时企业也应加强对职场安全的重视，预防职场的发生，为员工营造一个安全、和谐的工作环境。