工作一天能否认定工伤呢怎么赔偿：受伤后赔偿范围及标准解析

工作一天能否认定工伤呢怎么赔偿：受伤后赔偿范围及标准解析

工作一天能否认定工伤呢怎么赔偿：受伤后赔偿范围及标准解析

随着社会的发展，劳动者的权益保护越来越受到重视。在实际工作中，劳动者有时会遇到工作一天就受伤的情况那么此类情况下能否认定为工伤呢？受伤后又该怎样实行赔偿？本文将围绕这些疑惑为您解析工作一天受伤的赔偿范围及标准。

一、工作一天能否认定工伤

1. 工伤的定义

工伤是指劳动者在从事职业活动中，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。依据《工伤保险条例》的规定，工伤认定应该具备以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作起因受到伤害或是说患职业病；

（3）有医疗机构出具的证明。

2. 工作一天能否认定工伤

从定义来看，工作一天受伤只要合上述工伤认定的条件，就可认定为工伤。具体对于，假使劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，且有医疗机构出具的证明就可以申请工伤认定。

二、工作一天受伤的赔偿范围及标准

1. 赔偿范围

依据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的规定工作一天受伤的赔偿范围主要涵以下几部分：

（1）医疗费用：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；

（2）误工费：指劳动者因工伤不能从事原工作而致使的收入损失；

（3）护理费：指因工伤需要护理而产生的费用；

（4）一次性伤残补助金：依照伤残等级给予劳动者一次性补偿；

（5）一次性工伤医疗补助金：用于劳动者工伤复的费用；

（6）一次性伤残就业补助金：用于劳动者工伤复后重新就业的补助；

（7）丧葬补助金、供养亲属抚恤金：劳动者因工死亡其家属可获得的赔偿。

2. 赔偿标准

（1）医疗费用：遵循实际发生的医疗费用予以赔偿；

（2）误工费：依照劳动者受伤前的平均工资计算，更高不超过本人工资的百分之八十；

（3）护理费：依照护理等级，依照当地护理费标准计算；

（4）一次性伤残补助金：依据伤残等级，依照本人工资的一定比例计算；

（5）一次性工伤医疗补助金：按照伤残等级，遵循本人工资的一定比例计算；

（6）一次性伤残就业补助金：按照伤残等级，按照本人工资的一定比例计算；

（7）丧葬补助金、供养亲属抚恤金：依照当地上年度职工平均工资的一定比例计算。

三、工伤认定和赔偿的程序

1. 工伤认定：劳动者受伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位向社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门应该在收到申请之日起15日内作出工伤认定的决定。

2. 赔偿程序：工伤认定后，劳动者可以向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。社会保险经办机构理应在收到申请之日起15日内作出是不是支付工伤保险待遇的决定。

3. 异议应对：劳动者、用人单位或是说社会保险行政部门对工伤认定或是说工伤保险待遇支付有异议的，能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。

工作一天受伤的赔偿疑问涉及到劳动者的合法权益劳动者理应理解相关法律法规，及时申请工伤认定和赔偿。同时用人单位也应该履行社会责任，关心劳动者身心健，切实保障劳动者权益。