'工伤复后是否仍可进行工伤认定'

'工伤复后是否仍可进行工伤认定'

工伤是劳动者在工作中因工负伤或患职业病的现象对工伤的认定和赔偿一直是社会关注的点。工伤复后劳动者是不是仍可实行工伤认定？这是一个复杂且具有争议性的疑问。本文将从法律角度出发对工伤复后的工伤认定及其赔偿难题实探讨。

在我国工伤认定和赔偿是保障劳动者合法权益的要紧环节。在工伤复后劳动者是不是仍可实工伤认定以及怎样去赔偿，一直是困扰广大劳动者和企业的难题。本文旨在通过对相关法律法规的分析，为劳动者和企业提供一定的参考和指导。

一、工伤复后是不是仍可实工伤认定？

工伤复后，劳动者是否仍可实行工伤认定，关键在于工伤的性质和程度。按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定应该以劳动者在工作中因工负伤或患职业病的事实为依据。工伤复后，假若劳动者的伤情或病情得到了明显改善，达到了复标准，那么工伤认定可能存在受到作用。

1. 工伤复后的工伤认定标准

工伤复后，劳动者仍可实工伤认定，但需要满足以下条件：

（1）劳动者在工伤复期间，伤情或病情得到了明显改善，但仍有后遗症或功能障碍。

（2）劳动者在工伤复后，仍不能从事原工作或需减轻劳动强度。

（3）劳动者在工伤复后，因后遗症或功能障碍致使劳动能力减少。

2. 工伤复后的工伤认定程序

工伤复后，劳动者应依据以下程序实工伤认定：

（1）劳动者向所在单位提出工伤认定申请。

（2）单位在收到申请后，应该在15日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

（3）劳动保障行政部门在收到申请后，应该在60日内作出工伤认定决定。

（4）劳动者对工伤认定决定不服的，可申请行政复议或行政诉讼。

二、工伤好了还能认定工伤吗？

工伤好了并不意味着劳动者不能实行工伤认定。工伤认定是以劳动者在工作中因工负伤或患职业病的事实为依据而不是以劳动者复程度为依据。以下情况，工伤好了仍可认定工伤：

1. 工伤复后，劳动者仍存在后遗症或功能障碍。

2. 工伤复后，劳动者不能从事原工作或需减轻劳动强度。

3. 工伤复后，劳动者因后遗症或功能障碍引发劳动能力减少。

三、工伤好了还能鉴定工伤吗？

工伤好了仍可实行工伤鉴定。工伤鉴定是对劳动者工伤性质和程度的认定，它是工伤认定的要紧依据。工伤复后劳动者可以向劳动保障行政部门申请工伤鉴定。以下情况，工伤复后仍可实工伤鉴定：

1. 工伤复后，劳动者仍存在后遗症或功能障碍。

2. 工伤复后，劳动者不能从事原工作或需减轻劳动强度。

3. 工伤复后，劳动者因后遗症或功能障碍引发劳动能力减少。

四、工伤已经好了还可以申请鉴定吗？

工伤已经好了，劳动者仍可申请工伤鉴定。工伤鉴定是对劳动者工伤性质和程度的认定，它是工伤认定的要紧依据。工伤复后，劳动者因后遗症或功能障碍等起因，仍可向劳动保障行政部门申请工伤鉴定。以下情况，工伤复后可申请工伤鉴定：

1. 工伤复后，劳动者仍存在后遗症或功能障碍。

2. 工伤复后，劳动者不能从事原工作或需减轻劳动强度。

3. 工伤复后劳动者因后遗症或功能障碍致使劳动能力减少。

工伤复后，劳动者是否仍可实行工伤认定，以及怎样去赔偿，应结合具体情况实行分析。劳动者和企业应充分理解相关法律法规，维护自身合法权益。同时劳动保障行政部门也应加强对工伤认定的监管，保障工伤认定和赔偿工作的公平、公正。