工伤后要进行什么认定及应得赔偿或补偿详解

工伤后要进行什么认定及应得赔偿或补偿详解

工伤后要实什么认定及应得赔偿或补偿详解

一、引言

在我国，工伤事故是劳动者在工作中常常面临的风险之一。工伤发生后，劳动者及其家属需要熟悉工伤认定、赔偿和补偿的相关规定，以便维护自身合法权益。本文将详细介绍工伤后需要实哪些认定程序，以及劳动者应得的赔偿或补偿内容。

二、工伤认定

1. 工伤认定的含义

工伤认定是指依法对劳动者在工作中因工负伤、患职业病或在工作中突发疾病死亡的情况实行确认的过程。工伤认定是劳动者获得工伤赔偿的基础和前提。

2. 工伤认定的程序

（1）申请：劳动者或其家属在发生工伤事故后，理应在30日内向所在单位提出工伤认定申请。单位理应在收到申请之日起15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）受理：社会保险行政部门收到申请后，理应在15日内决定是不是受理。对合条件的申请理应予以受理。

（3）调查核实：社会保险行政部门理应对工伤事故实行调查核实，收集有关证据。

（4）认定：社会保险行政部门依据调查核实的情况，对工伤事故实行认定。对认定为工伤的，应该及时通知劳动者及其家属。

（5）不服认定的解决：劳动者或其家属对工伤认定不服的可以在收到认定通知之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复查。复查决定为最决定。

三、工伤赔偿及补偿

1. 工伤赔偿

工伤赔偿是指劳动者因工负伤、患职业病或是说在工作中突发疾病死亡依法应该获得的赔偿。工伤赔偿主要涵以下几部分：

（1）医疗费：劳动者因工负伤、患职业病所需的医疗费用，由工伤保险基金支付。

（2）住院伙食补助费：劳动者因工负伤、患职业病住院治疗期间，按照当地的标准支付住院伙食补助费。

（3）交通、食宿费：劳动者因工负伤、患职业病需要异地治疗的，按照当地的标准支付交通、食宿费。

（4）停工留薪：劳动者因工负伤、患职业病需要暂停工作治疗的，依据本人工资的80%支付停工留薪。

（5）一次性伤残补助金：劳动者因工负伤、患职业病致残，依照伤残等级支付一次性伤残补助金。

（6）伤残津贴：劳动者因工负伤、患职业病致残，依据伤残等级支付伤残津贴。

（7）一次性工亡补助金：劳动者因工死亡，依据当地的标准支付一次性工亡补助金。

2. 工伤补偿

工伤补偿是指劳动者因工负伤、患职业病或是说在工作中突发疾病死亡，依法应该获得的补偿。工伤补偿主要涵以下几部分：

（1）丧葬补助费：劳动者因工死亡，遵循当地的标准支付丧葬补助费。

（2）供养亲属抚恤金：劳动者因工死亡，依据供养亲属的人数和标准支付抚恤金。

（3）一次性医疗补助金：劳动者因工负伤、患职业病经治疗无效死亡依照当地的标准支付一次性医疗补助金。

四、工伤赔偿及补偿的申请与支付

1. 申请：劳动者或其家属在工伤认定后，应该向所在单位或社会保险行政部门申请工伤赔偿或补偿。

2. 支付：单位或社会保险行政部门应该在收到申请之日起15日内支付工伤赔偿或补偿。对合条件的申请理应予以支付。

五、结语

工伤认定和赔偿是劳动者在工作中遭受意外伤害时维护自身合法权益的关键途径。劳动者在发生工伤事故后，理应及时理解相关政策，积极实工伤认定并依法申请赔偿或补偿。同时用人单位和社会保险行政部门理应严格实相关法律法规保障劳动者的合法权益。