工伤休息多久才能认定工伤：职工受伤后认定流程及所需时间详解

工伤休息多久才能认定工伤：职工受伤后认定流程及所需时间详解

在现代社会工伤事故的发生是无法完全避免的， 工伤认定及赔偿成为劳动者权益保障的要紧环节。职工在工作中受伤后，怎么样快速准确地认定工伤以及工伤休息多久才能实行工伤认定，是广大劳动者普遍关心的难题。本文将详细解答职工受伤后认定流程及所需时间，帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

一、工伤认定流程及所需时间详解

（引语）

工伤认定是保障劳动者合法权益的关键措，那么职工受伤后工伤休息多久才能认定工伤？工伤认定流程又是怎样的？本文将从以下几个方面为您详解。

1. 工伤休息时间与工伤认定关系

2. 工伤认定流程及所需材料

3. 工伤认定时间节点及关注事项

4. 异议应对与工伤认定结果的公示

一、工伤休息时间与工伤认定关系

工伤休息时间与工伤认定关系密切。按照我国相关法律规定，职工发生工伤事故后，应该立即向所在单位报告，单位应该在24小时内向劳动保障部门报告。工伤休息时间一般分为以下几种情况：

1. 轻伤：职工在工伤休息期间，可继续工作不作用工伤认定。

2. 中度伤：职工在工伤休息期间，暂时不能从事原工作，但可从事其他轻工作，不作用工伤认定。

3. 重伤：职工在工伤休息期间，不能从事任何工作，工伤认定不受休息时间作用。

二、工伤认定流程及所需材料

工伤认定流程分为以下几个步骤：

1. 报告：职工发生工伤事故后，理应立即向所在单位报告单位理应在24小时内向劳动保障部门报告。

2. 受理：劳动保障部门在收到报告后，理应在5个工作日内决定是不是受理。

3. 调查：劳动保障部门对工伤事故实行调查，收集相关证据。

4. 认定：劳动保障部门依照调查情况对工伤事故实认定。

5. 通知：劳动保障部门将认定结果通知单位及职工。

工伤认定所需材料包含：

1. 工伤事故报告书

2. 单位和职工的身份证明

3. 工伤事故现场照片

4. 医疗机构出具的伤情证明

5. 其他与工伤认定有关的材料

三、工伤认定时间节点及留意事项

1. 报告：职工发生工伤事故后，应在24小时内向单位报告，单位应在5个工作日内向劳动保障部门报告。

2. 受理：劳动保障部门在收到报告后，应在5个工作日内决定是不是受理。

3. 调查：劳动保障部门在受理后应在15个工作日内完成调查。

4. 认定：劳动保障部门在调查结后应在15个工作日内作出工伤认定决定。

5. 通知：劳动保障部门在作出工伤认定决定后，应在5个工作日内通知单位及职工。

留意事项：

1. 职工和单位要如实报告工伤事故情况，不得隐瞒、谎报。

2. 职工和单位要积极配合劳动保障部门实行调查，提供相关材料。

3. 单位要依照劳动保障部门的请求及时支付工伤赔偿。

四、异议应对与工伤认定结果的公示

1. 异议解决：单位或职工对工伤认定结果有异议的可以在收到通知之日起15日内向劳动保障部门提出书面异议。劳动保障部门应该在收到异议后15个工作日内重新调查，并作出解决决定。

2. 工伤认定结果公示：工伤认定结果理应在劳动保障部门网站上公示，公示期为7天。公示期间，如有异议，可依照异议应对程序实行。

工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。熟悉工伤认定流程及所需时间，有助于职工在发生工伤事故后，及时维护本身的权益。同时单位和职工要积极配合劳动保障部门实调查，确信工伤认定工作的顺利实行。