将认定工伤决定书：撰写、送达公司及副本数量说明

将认定工伤决定书：撰写、送达公司及副本数量说明

# 将认定工伤决定书：撰写、送达公司及副本数量说明

在工伤认定进展中，将认定工伤决定书或是说不予认定工伤决定书送达至相关当事人是关键环节。本文将详细阐述怎样去撰写认定工伤决定书，以及怎样去将其送达至公司并说明副本数量的相关规定。

## 一、撰写认定工伤决定书的基本原则

认定工伤决定书是工伤认定部门依照相关法律法规对工伤认定结果实书面通知的法律文件。撰写认定工伤决定书应遵循以下基本原则：

1. 合法性：认定工伤决定书的内容必须合法律法规的规定，保证工伤认定的合法性。

2. 准确性：认定工伤决定书理应准确记录工伤事故的情况、工伤认定的依据和结果。

3. 完整性：认定工伤决定书应包含工伤认定所需的所有要素如工伤事故的时间、地点、起因、伤害程度等。

4. 明确性：认定工伤决定书应该明确表述工伤认定结果，使当事人一目了然。

## 二、认定工伤决定书撰写要点

以下是认定工伤决定书撰写的主要要点：

1. 往往为“认定工伤决定书”。

2. 文号：标注认定工伤决定书的文号，便于归档和查询。

3. 当事人信息：包含工伤职工的姓名、性别、年龄、工作单位等。

4. 工伤事故概述：简要描述工伤事故的时间、地点、经过及伤害情况。

5. 工伤认定依据：列出认定工伤的法律依据，如《工伤保险条例》等。

6. 工伤认定结果：明确表述工伤认定结果，如“认定为工伤”、“不予认定工伤”等。

7. 送达途径：说明认定工伤决定书的送达途径，如邮寄、直接送达等。

8. 落款：标注认定工伤决定书的落款单位、日期等。

9. 附件：如有相关附件应在认定工伤决定书中注明。

## 三、将认定工伤决定书送达公司

认定工伤决定书送达公司是保障工伤认定结果得到有效行的必不可少环节。以下为送达认定工伤决定书的具体步骤：

1. 确认送达地址：在工伤认定进展中，认定部门应核实公司的注册地址或实际经营地址确信认定工伤决定书可以送达至正确的地方。

2. 选择送达形式：认定工伤决定书的送达形式有邮寄、直接送达、委托送达等。认定部门应依据实际情况选择合适的送达办法。

3. 送达过程记录：在送达认定工伤决定书的期间认定部门应详细记录送达时间、送达形式、送达人员等信息，以备后续查询。

4. 送达回执：公司收到认定工伤决定书后，应在送达回执上签字或章，确认收到。送达回执是认定工伤决定书已送达的必不可少凭证。

## 四、认定工伤决定书副本数量说明

按照我国相关法律法规认定工伤决定书一般应制作一式多份，以下为副本数量的相关规定：

1. 工伤职工：认定工伤决定书应制作一份副本，送达给工伤职工。

2. 公司：认定工伤决定书应制作一份副本，送达给工伤职工所在公司。

3. 认定部门：认定工伤决定书应制作一份副本，存档于认定部门。

4. 其他相关部门：如有需要，认定工伤决定书可制作额外副本，送达给其他相关部门，如人力资源和社会保障部门、安全生产监管理部门等。

认定工伤决定书的撰写、送达及副本数量请求，是保障工伤认定结果得到有效实行的必不可少环节。各级工伤认定部门应严格按照相关法律法规，认真履行职责，切实保障工伤职工的合法权益。