对方全责可以认定工伤吗：如何赔偿及法律解析

对方全责可以认定工伤吗：如何赔偿及法律解析

对方全责可以认定工伤吗：怎么样赔偿及法律解析

一、引言

工伤赔偿疑惑是劳动者权益保障的必不可少环节。在现实生活中多劳动者在工作中遭遇意外事故引起身体受到伤害。那么当对方全责时是不是可认定工伤？工伤赔偿又该怎么样实？本文将围绕这些难题实行深入探讨。

二、对方全责可以认定工伤吗？

1. 工伤的定义

工伤是指劳动者在生产经营活动中因工作起因受到的伤害。按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定需满足以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作起因受到伤害；

（3）经医疗机构诊断治疗，确需休息、治疗或全休。

2. 对方全责与工伤认定的关系

对方全责，是指在交通事故或侵权表现中，对方承担全部责任。在工伤认定中，对方全责并不意味着劳动者不能认定工伤。因为工伤认定的关键在于劳动者是不是因工作起因受到伤害而非事故责任的划分。

3. 法律依据

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”

由此可见对方全责并不作用工伤的认定。

三、怎样去赔偿？

1. 工伤赔偿的范围

工伤赔偿涵以下几方面：

（1）医疗费用：涵挂号费、治疗费、住院费、复费用等；

（2）误工费：依照劳动者的工资标准计算；

（3）护理费：依据护理人员的工资标准计算；

（4）伤残赔偿金：按照伤残等级计算；

（5）丧葬费：劳动者因工死亡的，可享受丧葬费；

（6）死亡赔偿金：劳动者因工死亡的，可享受死亡赔偿金。

2. 工伤赔偿的计算

（1）医疗费用：依照实际发生的费用计算；

（2）误工费：遵循劳动者受伤前12个月的平均工资计算，更高不超过当地上年度职工平均工资的300%；

（3）护理费：依照护理人员的工资标准计算；

（4）伤残赔偿金：按照伤残等级遵循劳动者受伤前12个月的平均工资的一定比例计算；

（5）丧葬费：依照当地上年度职工平均工资的6个月计算；

（6）死亡赔偿金：遵循当地上年度职工平均工资的20倍计算。

3. 工伤赔偿的支付

工伤赔偿由用人单位承担用人单位理应在劳动者发生工伤后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定后，用人单位应遵循赔偿范围和计算标准支付赔偿金。

四、法律解析

1. 工伤认定程序

（1）劳动者发生事故伤害后，理应及时向用人单位报告；

（2）用人单位应该在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门收到申请后，应该在15日内作出是否认定为工伤的决定；

（4）对工伤认定不服的，可向上一级社会保险行政部门申请复核。

2. 工伤赔偿的争议解决

（1）劳动者与用人单位就工伤赔偿发生争议的，可依法申请劳动仲裁；

（2）对劳动仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼。

五、结论

对方全责时，可认定工伤。工伤赔偿应该依法实，保障劳动者的合法权益。劳动者在工作中遇到意外伤害，应该及时向用人单位报告，并依法申请工伤认定和赔偿。同时用人单位应该履行赔偿义务，确信劳动者的权益得到保障。

在工伤赔偿期间，劳动者和用人单位应该遵循法律规定，合理解决争议，共同维护和谐劳动关系。法律是维护劳动者权益的有力武器，劳动者和用人单位都应该充分熟悉和运用法律，为构建和谐劳动关系作出努力。